以“商城菁苗”十项行动为抓手 江东街道推动年轻干部“璞玉成器”

房屋拆除、环保治理、土地平整……当前，全市规模体量最大工业区有机更新区块——徐江工业区拆迁进入尾声，江东街道望湖社区党委书记陈照每日忙碌的身影，正是街道青年干部奋战一线的生动缩影。

今年以来，江东街道以全市“商城菁苗”十项行动为抓手，努力锻造一支素质优良、勇于实践、敢于担当的年轻干部队伍。

8月25日晚，江东街道三楼会议室灯火通明。每周一课的“江邻学堂”在此准时开课，市精神卫生中心专家、街道应消站站长，为全体干部传授技能。“今天的课程对我今后工作开展有很大的启发，我会把学到的方法运用到实际工作中去。”参与培训的年轻干部张杭炳有感而发。

为筑牢年轻干部成长根基，江东街道整合“江邻学堂”“书记下午茶”等载体，构建“首课学+导师帮+每周训+每月讲”培养体系，拓宽年轻干部视野、提升履职能力。今年以来累计开展相关活动62场次，实现街道35岁以下年轻干部全覆盖。

江东街道有计划地选派年轻干部下沉至情况复杂、任务繁重的村社和重点项目专班接受锻炼，让他们在实践中锤炼业务能力、提升工作水平、增强综合素养。今年以来，江东街道共组织40余名年轻干部成立“青年突击队”，投身徐江工业区征迁、江东客运站有机更新等重点项目建设中。

聚焦年轻干部经验不足问题，街道建立“1+1+X”导师帮带机制，为每名新公务员配备1名政治导师（班子成员）和1名业务导师（科室负责人），通过跟班实训、案例研讨、岗位练兵等形式，助力年轻干部快速成长。

6月下旬，二季度“善治·久治”村社经验分享会在江东街道举行，24个社区及7个行政村相关负责人同台“比武”、现场“过招”。这是江东街道搭建的“青蓝赛场”平台。街道坚持以实绩为导向，定期开展能力展示与竞赛活动，将年轻公务员在重点工作中的表现纳入考核体系，及时将实绩突出、表现优异的年轻干部纳入后备人才库储备培养。同时，对每位年轻干部建立“一人一册”成长档案，详细记录项目表现、奖惩情况及导师评价等信息，为精准画像、靶向培养提供有力支撑。

推动完成有机更新签约116户、解决民生微实事218项……江东街道的年轻干部在持续奋斗中不断成长和进步，为街道的高质量发展注入了新的活力和动能。