十一长假就快到来，你是否已经做好了计划打算利用这个假期好好补充睡眠或者已经设计好旅游线路去自助游，或者是长久未见双亲要回老家探亲，又或者你需要准备长假后跳槽事宜？
每次长假过后，都是企业管理者和ＨＲ最头痛的时候，因为大部分员工都会出现节后综合症：有的员工会以更种借口延长假期，比如在旅游路上发生小事故不能回来或者是在老家买不到票回来等等；有的员工在假期时彻底放松，睡觉吃饭看电视玩游戏聚会一个不落，玩的很起劲，导致长假过后迟迟都不能进入工作状态；当然更严重的则是长假后就递交辞呈跳槽了。因为十一长假临近年末，个人或企业在此阶段都会开始做总结及新一年计划，因此，长假过后又会出现新一轮的招聘跳槽高峰期。
但是跳槽不是随意为之的，专家建议，不管是任何一个时间段跳槽，都要先清楚自己为什么要跳槽？自己要跳到哪里去才是可以解决问题的？
原本黄先生十一是准备去参加大学同学聚会的，但是因为前一个月的高中同学聚会给了他不小的打击，连十一的大学同学聚会也推掉了。黄先生是本地人，大学也是和家在同个城市，当时不管是初中高中还是大学，优异的成绩让他一直以来都是很有优越感的。大学毕业后，学经济管理专业的他在家里的安排下进了某事业单位工作，虽然是合同工，但是起薪和福利在当时的毕业生中是相当不错了。日子一过就是五年，黄先生已经坐到了办公室主任的职位，虽然薪水没涨很多，但是觉得还是蛮不错的，然而暑期一次高中同学聚会把他的优越感打的荡然无存。高中同学中来的基本上都生活的很好，其中几个还坐上了企业管理人员的交椅，是开着车来聚会的，开口就是自己房子买在哪里云云。这个让还骑着自行车上班和新婚妻子挤在父母小房子里的黄先生很是羡慕。高中同学聚会后，黄先生就一直在关注跳槽的事，想想自己的能力肯定也不在他们之下的，怎么会比他们差这么多，真是心理不舒服。于是他推了本来就预定好的大学同学会，一心一意的准备起跳槽的事项。但是找另外的工作找了也半个多月了，要么就是录取自己的觉得还没原来的单位好，要么就是心仪的单位没有反馈。眼看十一就到了，长假后就是新一轮的招聘高峰了，自己可不能再这样下去错过这个机会了。于是去年的十一前夕，孤立无助的黄先生通过报纸找到了我们。
不管是小学初中高中还是大学的同学聚会，专家认为，一个方面确实是大家很久不见需要叙叙旧，另一个方面则是在暗暗较劲比较着。而聚会上，同学之间肯定会相互交流这几年的工作经验，各自的工作薪水福利等问题。随着交流的深入，难免会发现身边的同学好象过的都比自己好，就连以前老抄自己试卷考试经常不合格的同桌如今薪水也比自己高很多，买了房开上了小车。而自己每月拿着不多不少的工资，饿不死撑不着的，看着同学聚会上一张张意气风发的脸，回想着自己的现状，心里感到很不是滋味。于是触发了自己的职业危机感，最终下定决心，要跳槽去谋求自己更好的发展。
交流发现他现在要跳槽表面上看起来是同学聚会所导致的，其实这个只是导火线。黄先生其实一直担心的是自己合同工的身份，没有安全感，本来就是为了单位的名气和自认为不错的薪水福利所留下来的，而现在看看和在企业工作的同学相差这么多，想想自己的工作能力也不差，下了决心要走了。但是要走的话，问题就出来了。
第一，黄先生想往管理方向发展，但是首先不知道适合不适合？具体适合往那块管理方向发展也不确定？
第二，出去的话，不知道要找什么岗位的工作？和原单位一样工作内容办公的室主任岗位是不想当了，事情太琐碎了。但是其他的太差的基层的岗位自己还不如呆在现在的单位。
第三，为什么自己心仪的单位，投递了简历，一点反馈都没有，而一般的单位稍微好点的岗位，自己面试后也没有了回音。
希望通过跳槽要谋求自己更好发展的，那么一定不能跳错，不然很可能适得其反，起到反效果。独之秀职业顾问认为，黄先生要跳的正确和顺利，必须要先解决上面的问题。经过我们的帮助，黄先生知道了自己下一步适合能切入中短期内有发展的平台在什么位置，在简历和面试上我们也针对性的对他进行辅导。因为长假后即是一个招聘小高峰期，所以在我们的指导下，长假期间黄先生做了较好的准备，假期结束后不到半个月就找到了自己满意的工作。
跳槽到底自己需要不需要跳？什么时机跳？跳到哪里？独之秀职业顾问建议，这些都是每个跳槽者决定跳槽前先必须确定好的，也是自己的定位在什么位置？这也是决定跳槽者跳“坑”还是跳“高”的基础。当然跳槽一大部分原因也是为了更好的发展，后期的职业规划同样不可缺少。 | 
