打好就地过年“三张牌”

“请您安心留在义乌过大年！”近日，义乌市人社局联合山西省运城市、安徽省阜阳市等全国90家外来建设者输出较多的市、县（区）人力社保部门共同发出倡议书，积极引导外来建设者留义过年。

为切实减少过年期间人员流动，降低疫情风险，我市坚持环境留人、就业留人、感情留人，通过打好政策牌、服务牌、感情牌等“三张牌”，以最大力度、最大诚意做好外来建设者服务保障，努力实现疫情防控和经济社会发展“双赢”。

打好“政策牌” 发放“过年大礼包”

“之前我还很担心，万一员工过年都回去了，企业生产怎么办。如今出台了不少留人政策，我安心多了！”东方日升（义乌）新能源有限公司的事务主管骆丹青说，企业生产最怕的就是缺人。在国家政策引导与地方政策支持下，目前企业员工留岗率达到了80%，其中部分车间员工留岗人数占比已超90%，对节后的复工复产，企业充满信心。

我市坚持“环境留人”，第一时间成立春节留人工作专班，通过政策助力、专项补助等措施营造就地过年良好氛围。

一方面，为企业发放“稳岗礼包”，出台《关于进一步加强企业用工保障的意见（试行）》，通过给予企业3000元/人的招工补助、给予交通补贴、给予校企合作50%补助等措施，支持企业以岗留工、以薪留工，切实减轻企业负担。

另一方面，为外来建设者发放“生活礼包”，着眼过年期间“衣食住行游购娱”等全方位生活需求，制定发放500元电子消费券、发放20GB手机流量、免费开放文化场馆、医疗机构免收挂号费等十七条“留人”暖心举措，制作中英文版《2021留义过年攻略》，让留义人员有更多幸福感、获得感。

打好“服务牌” 确保“就业有保障”

“过年期间企业来了大订单，员工不够用怎么办？”“过年留在义乌，想找份零工去哪里找？”近日，市人社局通过“三服务”活动收集到企业、群众的迫切需求，研究推出相应举措。

“搭建了余缺劳动力调剂申报平台，通过共享用工，为富余企业和缺工企业牵线搭桥，缓解‘用工闲’与‘用工荒’的结构性用工矛盾。”市人社局相关负责人介绍，余缺劳动力调剂申报平台自2020年4月上线以来，通过线上线下专场调剂，已为290家企业调剂员工3500余人，获得企业一致好评。

同时，为确保春节期间招聘服务“不断档”，让留义过年人员“有活干、有钱赚”，市人才管理服务中心联合优质人力资源服务机构发布“留在义乌”春节招聘专区，持续开展“春节开工不打烊”线上招聘活动，专区首批推出一线优质岗位5700余个，月薪最高达2万元。

打好“感情牌” 携手“安心过大年”

“目前已推出‘童心相伴义起过牛年’留义新义乌人子女公益寒假班活动，共提供免费学位1146个。”义乌市校外教育培训协会相关负责人说，开设公益寒假班是为了解决新义乌人子女假期看护难问题，让他们感受到义乌这个“第二家乡”的满满诚意，在义乌过一个安心年、开心年、幸福年。

此外，我市还坚持“感情留人”，做好主动服务、跟踪服务、上门服务。例如，加强与留义过年人员家乡党委政府合作，通过新闻媒体连线等形式，寄家书、传问候，营造良好社会氛围。

同时，开展多形式的上门“送温暖”活动，做好困难职工结对帮扶救助工作，通过包饺子、共吃年夜饭等丰富多彩的“‘义’起过年”活动，切实提升留义人员归属感和幸福感，实现“留住人”更“安下心”。