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初入职场

初入职场礼仪应知: 电话礼仪　　在接听电话时，你所代表的是公司而不是个人，所以不仅要言语文明，音调适中，更要让对方能感受到你的微笑，同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及 ...; 2011-6-27 15:37

求职不要折在简历上: 通过率五成以下简历“厚道”最重要　　十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。赵复成介绍，中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得面试资格的只占 ...; 2011-6-23 16:55

职场三大人际润滑语言: 人在江湖要有个人脉,一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用,好听的话永远有市场。这个年代的办公室里,人际润滑语包括如下词汇…… 　　 “帅哥”“美女” 　　无论这个人是不是第一次见面,也不管对方的外观 ...; 2011-6-23 16:22

职场新人十种竞争力复合型受青睐: 1、学历：所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。　　 2、证照：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业 ...; 2011-6-23 16:20

新人暗暗破解“上司谜语”: 上司所说的每一句话，你真的都听懂了吗？最近，一个名为“你知道上司在说什么吗？破解上班族谜语”的帖子在不少网络论坛上转载，引起许多白领关注。帖子中列举了上司常会对员工说的话，并在后面附上了这些话的潜台词 ...; 2011-6-23 16:13

如何顺利进入新的工作领域: 首先，你需要学习所有一切你所能学习的关于这个你想进入的领域的内容--工作职能，工作要求是什么，词汇，等等--并确定你在这一领域内可以向其请教的几个人选。您需要了解如何把工作做好，日常工作中都有哪些挑战，以 ...; 2011-6-22 14:47

世界顶级HR主管教你成功的六大策略: 2001年9·11袭击之后，美国航空CEO唐纳德·卡迪面临着前所未有的危机。在这段困难时期，卡迪的HR副总裁苏·奥利佛不仅承担着HR职能，还兼任着高管的幕僚和顾问。她参与了所有影响美国航空员工的主要商业决策，既包括 ...; 2011-6-22 14:35

面试常见问题及准备: 七个常见问题这里有七个面试时常见的问题。在正式面试前，你最好了解一下你的候选人有什么想法：你为什么想要做这份工作？为什么要离职？你今后5年有什么打算？你有什么样的个人目标和兴趣爱好？你有什 ...; 2011-6-21 17:05

招聘官心目中的理想简历: 动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。　　几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。　　人事经理心里的单子　 ...; 2011-6-21 17:02

外企老板的潜台词: 老外的想法做法就是不一样，如果你想在外企工作得好，有些潜规则你最好心里有数。 unacceptable：老外打小受的教育是人要以表扬鼓励为主，所以老外批评人比较含蓄。说你这件事办的unacceptable，已经算是说的很重了， ...; 2011-6-21 16:49

面试官如何看待学历？: 大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看过“要有自信”之类的建议和忠告了。这是废话！——我要是能够做到自信，还他妈需要你来教？我讨厌废话。你为什么不自信？因 ...; 2011-6-21 16:49

HR：九成企业看重第一印象: 企业重视第一印象　　据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不 ...; 2011-6-20 15:41

选择猎头公司五点很重要: 纵观当今的人才市场, 可谓风起云涌：经济的快速发展催生了大量的高级人才需求，常规的招聘方法却越来越难以奏效，需要借助外部力量的帮助，从而使猎头公司短期内如雨后春笋般的涌现出来。由于猎头市场本身的不成熟， ...; 2011-6-20 15:40

职场新人的关键90天: 怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、 ...; 2011-6-16 17:41

职场新人怎样把握尊重原则: 职场新人新到职场遭到“欺生”很常见,如果掌握了处事技巧这就没问题了。　　小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。　　有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。 ...; 2011-6-15 16:33

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