培训/充电
- 不给求职路添堵的离职信
-
随着经济回暖和企业招聘需求回暖信号的逐步走强，很多职场人士被压抑许久的跳槽意愿又被激发出来。或许是因为被迫“卧槽”的压抑实在是太久了，有些职场人士的离职信写得很“感性而生动”，在辞职信中大肆抒发在职期 ...
-
2012-3-29 14:08
- 跳槽前的明显征兆
-
其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。 1.对工作的积极性和主动性突然下降。 一 ...
-
2012-3-28 13:51
- 毕业半年什么专业离职率最高
-
第三方调查对2009届大学毕业生的就业情况进行了调查，发现2009届大学毕业生半年内的平均离职率超过33%。其中，高职高专院校的毕业生离职率最高，达到45%，近半的高职高专学生在半年内有离职经历，如此频繁更换工作， ...
-
2012-3-28 13:47
- 辞职成本如何降低？
-
一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资,第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事,也不会提前打好招呼。他们以为,这样能最好地保护自己。可是,世界很大也很小,更何况同在一个 ...
-
2012-3-28 13:47
- 白领OR麻豆谁才是职场女性最爱？
-
日益盛行的网购风潮，催生不少年轻女白领当起了兼职 “麻豆”，即专为各类网上衣饰店拍摄广告图册的平面模特。但记者日前从不少招聘机构、模特经纪公司处获悉，部分白领尝到了甜头，已不满足于业余小打小闹，从原公司 ...
-
2012-3-28 13:45
- 如何与上司完美共餐
-
上司约你吃饭，如果还没到看见他就实在忍不住要呕吐的程度，最好还是去吧。即使你非常厌恶他，谁让他是你的顶头上司呢？其实和上司一起吃饭好处多多，可以利用这个机会建立自己的全新形象，增加你们的熟识度，顺便还 ...
-
2012-3-27 13:11
- 年末三个精彩辞职信范本
-
年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上 ...
-
2012-3-23 14:42
- 揭秘最简单的10个升职妙招
-
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条tips就是专门为你从他们那里挖来的独门秘籍。 1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好邦交。 ...
-
2012-3-23 14:31
- 三类人不要轻易跳槽
-
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有 ...
-
2012-3-22 09:54
- “裸辞”族离职3个月最好重返职场
-
最新职场资讯：调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族。可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。 【职场充电】 ●一半求职者成为“裸辞”族 “不 ...
-
2012-3-22 09:53
- 10种职场无用功让你升迁无望
-
1. 只会安步就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行 ...
-
2012-3-22 09:52
- 职场经理人修炼法：四定五起六法
-
出色的职业经理人除了拥有深厚的知识底蕴，良好的职业道德，实战的职场工作经验和能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。中国孔子说：学以致用。美国激励学大师安东尼.罗宾说：一边学一边要 ...
-
2012-3-22 09:51
- 跳槽绝对不能碰的5***忌
-
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。 跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽 眼高手低的人，在企 ...
-
2012-3-22 09:50
- 职场男人必看的七条忠告
-
衷告—： 丢弃过去的“我”，拓展现在的"我"丢弃是为了放下包袱，轻装前进;拓展是为了扩大自己的领域，产生全新的自我。人前行没有丢弃，就不能真正超载自我，就会永远拘泥于狭窄的怪圈，就会过分谨慎，直至愚蠢 ...
-
2012-3-21 14:06
- 年底一线员工流失率高 企业保薪PK员工跳槽
-
年终将至，是辛苦了一年的职场人观望前程和准备跳槽的时候。由于今年CPI高涨以及实际加薪幅度不高，许多行业的一线员工出现了较大流失率。在此情况下，不少企业为了留住员工，年底出尽奇招：有的企业公布明年优厚的业 ...
-
2012-3-20 11:08
义乌网
GMT+8, 2024-4-19 11:06
