培训/充电
- 老东家加薪留人，要不要坚持跳槽？
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在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题 ...
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2012-3-20 11:04
- 小资：从脱贫导致富的文化宣泄
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一些有关小资生活方式的文本中都提到这样一个现象：高级写字楼里的高级白领们一般都遵循这样一个日程表，上午在办公室，下午则在星巴克泡着。便有这样一句很经典的话：我不在办公室，就在星巴克，我不在星巴克，就在 ...
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2012-3-20 11:03
- 职业经理人与猎头打交道的9个误区
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猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有18年的历史。而我作为有着6年猎头经历的招聘猎手，在6年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千人，频 ...
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2012-3-20 11:03
- 用勇气铺路
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一位年轻人在杜兰特公司找到一份工作，半年后，他很想了解公司总裁对自己的评价，虽然他觉得事务繁忙的总裁可能不会理睬，但这位年轻人还是决定给总裁写一封信。他在信中向总裁问了几个问题，最后一个，也是最重要的 ...
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2012-3-20 11:02
- 质疑职业生涯规划
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目前，社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多，人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它能为其带来更大的效益；员工重视它，认为它会为自己的职业发展铺平道路，并最终获得一个好的职业归宿。 由此 ...
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2012-3-19 14:23
- 女性平衡职业生涯注意事项
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注意一：不同阶段要有所偏重 大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题，肖扬认为，女性要学会在不同的场合，或是不同的阶段对特定的角色有所偏重。很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。处理好这些 ...
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2012-3-19 14:22
- 如何做好组织性职业生涯设计
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组织通过人才市场或其他途径，招聘和吸纳了组织发展所需的人力资源时，人力资源管理工作的中心，就在于如何激励、维持和开发现有人力资源的潜力。采取什么样的方式管理现有的人力资源，是企业组织和非企业组织面临的 ...
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2012-3-19 14:21
- 用培训打造中层经理人
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国内某知名销售公司的吴先生，因业绩考核没有通过，近日被公司辞退了。令吴先生吃惊的是，和他同一公司的其他几名中层经理级人员，虽不在此次公司“裁员”名单里，但也作好了要离开公司的打算。中层经理人才的年 ...
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2012-3-19 14:21
- 职场中互相帮忙别嫌麻烦 分外的工作也要做好
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小王在单位隶属培训科，工作积极，主动认真，深得科长器重。 一次，单位召开工作会议，事情很多，需要很多人参与，分派小王下会议通知。对这项安排，他很不满意，认为这事该由办公室做，并不属于自己的工作范围，干好 ...
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2012-3-18 15:28
- 重组自我
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自从90年代初美国的哈默（MichaelHammer）首次提出重组理论以来，全球随之掀起了一股“重组”热，如企业重组、资产重组、业务流程重组、资源重组等等。这些重组无外乎都是为了适应经济和市场环境的变化所作出的抉 ...
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2012-3-16 11:55
- 如何帮助员工制定职业发展战略
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在很多情况下，企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业。企业有义务最大限度地利用雇员的能力，并且为每一位雇员都提供一个不断成 ...
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2012-3-16 11:53
- 人生规划：我思故我在
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学业是大学生立身之本，是大学生应当集中精力努力掌握的知识、能力、素质体系。具备和拥有好的学业，才会有好的就业、好的职业。 大学的一个重要特征：我思故我在 站在大学校园门口，同学们必须思考自己的学业。对 ...
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2012-3-16 11:07
- 毕业了，我们干什么？
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同学们，大家好！ 又到了毕业的日子，年复一年，在这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活，是一个不容易的过程。 由于即将自负盈亏，很重要的一个思考是对 ...
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2012-3-16 11:06
- 职业规划的四个阶段
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一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之 ...
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2012-3-16 11:05
- 求职的“屈就”原则
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每天忙活八九个小时，每个月才拿1000多元，刚够零花钱，这样上班有什么意思?”去年大学毕业的石伟，在一家企业上了2个月班后，“自愿失业”成为“坐家”一族。这样的“自愿失业”一族在沈阳还不少。 据了解，今年沈阳 ...
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2012-3-15 12:50
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GMT+8, 2024-4-25 13:01
