义乌镇街干部队伍管理有一套

【一个创新载体】

让老乡镇干部说说

怎么跟群众交朋友

“现在很多乡镇干部都是80后，不善于讲群众语言，不会跟群众交朋友，这样就很难走进群众心里。”义乌市委组织部常务副部长陶府盛说，年轻干部还缺乏相应的工作经验，需要帮他们建立一些学习载体。

“追忆老乡镇，传承好作风”系列活动就是富有义乌特色的针对性创新举措，核心是要借用老乡镇干部的力量传帮带，继承和发扬淳朴清廉、务实亲民、踏实肯干的老乡镇干部精神。陶府盛对此深有感触，“以前很多老乡镇干部扎根农村，连谁家母猪要生了都一清二楚，群众有什么矛盾、难题，都会想到找联村干部，这样就能将矛盾化解在基层。”

据悉，该项主题活动已从本月初启动，包括四大板块： 开展“乡镇·印记”老物件征集展示活动；开展“我眼中的老乡镇”主题征文活动；举办“我在乡镇那些事儿”老乡镇讲堂； 开展“老乡镇传帮带”结对拜师活动。

【一套激励机制】

给镇街干部

画“勤政曲线”

除了创新载体，义乌还将用一系列制度来约束和保障，强化镇街干部队伍建设。其中，有不少是独有的创新举措，“胡萝卜”和“大棒”双管齐下。

据义乌市委组织部干部一科科长陈国强介绍，一方面，将建立健全干部年度分类绩效考核办法，实行镇街干部到村述职制度，考核结果与奖金发放、干部选拔任用相挂钩，打破干好干坏、干多干少一个样的大锅饭制度。另一方面，义乌将建立完善联村入户、挂牌办公、公开承诺等五项制度，要求联村干部每周三天到村里“坐班”。同时，为义乌1400多名镇街干部建立个人“勤政指数”，每月随机抽取联系村的20个村民“标本”，调查的问题只有两个：对联村干部“认不认识”、“满不满意”，用知晓率和满意率绘制一张曲线图，用来研判镇街干部是否做到了“用脚步丈量民情”，把干部的“勤政指数”转化为群众的“幸福指数”。

此外，义乌还要推行三个“六必”联村工作法，镇街与机关干部双向挂职，开展镇街干部季度之星评选等。为落实好这些制度，义乌组织部门成立了专门督察组，加强值班住夜、夜巡夜访、在岗情况等监督检查，并与领导干部考核相挂钩。

当然，奖惩也要相结合。根据实施意见，相关待遇、奖励将向镇街干部适度倾斜，为他们营造良好的干事环境，打造一支联系群众最直接、了解群众最明白、服务群众最有效的镇街干部队伍。