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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

职场女性为何“不敢”成功: 　有研究表明，不少女性对于事业上的成功会感到恐惧——职场女性为何“不敢”成功? 　　女性在职场中，由于种种原因，往往很难彻底成就自己，因此经常尚未攀上事业巅峰就已经停下脚步。事业上的成功，为男性带来的是 ...; 分类: 职场点津 2011-7-25 16:39

白领一族夏季如何心理养生?: 　 1、劳逸结合，有张有弛　　白领们应该客观地认识和评价自己的承受能力，把握机遇，发挥自己的长处，并学会在快节奏中提高自己的心理承受能力，在各种事件中基本保持心理平衡。要科学安排工作、学习和生活，制定切 ...; 分类: 职场点津 2011-7-22 17:05

城市履历表上的身份焦虑: 　“你是哪里人？”这原本不是个难以回答的问题。　　但随着社会经济的发展，人们开始越来越多地在城市间流动，尤其是年轻人，他们可能在A地出生，在B地求学，拿着C地的户口，长期居住在D地。面对“哪里人”的提问， ...; 分类: 职场点津 2011-7-22 17:05

上班族减压新宠：“微旅行”: 　 “工作繁忙，利用周末找个地方逃离一下，来个放松，周一上班就可以精力旺盛地工作了。”施先生在微博中写道。日前，在某IT公司工作的施先生“逃”到了酒店，只是为了在高空看看城市的夜景。平时施先生经常要加班到 ...; 分类: 职场点津 2011-7-22 17:03

职场午饭“吃不好”或成职场讨厌鬼: 　一日三餐，对很多人来讲，再平常不过。可是，身在职场，恰好你的单位又没有食堂，那你的午餐就变得不那么平常了——很多人初进职场，会很奇怪地发现，同事们平时交往都差不多啊，可自己的人际关系为什么总是搞不好 ...; 分类: 职场点津 2011-7-22 17:02

成功白领的办公室风水: 现代人的生活节奏越来越快，这就让竞争的压力也越来越大。即使白领也并不能过得轻松惬意，相反，他们一方面要考虑到自己的进一步发展，同时还必须时刻保全自己的劳动果实，不让他人轻易的抢走。　　这让他们活得很累 ...; 分类: 职场点津 2011-7-22 12:49

白领办公桌颜色开运法: 话说，我们在办公室工作的时间，往往占据了生命当中的大部分，清晨光鲜亮丽的走出家门，真是不希望每天灰头土脸的从办公室落败而归。　　职场，情场，N多场，我们都要笑傲江湖，下面我来介绍几个简单的办公室风水必 ...; 分类: 职场点津 2011-7-22 12:48

管理导入，降低新员工离职率: 不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。很多企业面临一个难题，新进员工离职率 ...; 分类: 培训/充电 2011-7-22 12:44

应对员工跳槽三策略: 员工流动一定是非赢即输吗？公司如果不能留住它的员工就一定是输吗？　　诚然，员工跳槽后，企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一个高绩效员 ...; 分类: 培训/充电 2011-7-22 12:43

留住最有价值的员工的绝招: 大部分企业在面对如何降低成本执行瘦身计划的时候，几乎所有人的第一反应就是想办法“裁员”。的确，裁员是最省事也最立竿见影的事情。但我们知道瘦身绝非一刀切掉赘肉即可，尤其在眼下的经济严冬时刻，适当保暖确 ...; 分类: 培训/充电 2011-7-22 12:42

合理选择用工方式，节约用工成本: 我国法律规定了多种用工方式，对于企业的管理者而言，如能清楚了解这些用工方式的特点和有关的法律规定，并能结合企业具体的用工需要进行合理选择，将有助于节约用工成本。律师现对几种用工方式进行简要介绍和分析对 ...; 分类: 培训/充电 2011-7-22 12:42

动态薪酬结构高效激励模式: 动态薪酬结构是一种具有高效激励的薪酬模式，对于发挥员工的积极性和组织的效力非常有效。不同公司采取的不同薪酬体系基本可以分为两大类，即固定部分和动态部分。在实施岗位工资制的企业里，根据岗位登记确定的岗位 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-7-22 12:41

每一分薪水都产生其效率: 人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-7-22 12:40

绝对实用的八个“面试题”: 　 1、你的暑期打工工作是怎样找到的　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间， ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-22 12:38

十个反问主考官的漂亮问题: 　面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-22 12:38

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