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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

求职简历应注意哪些方面？: 1.简历包装不要太花哨　　简历要看起来简洁大方，像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历)而且装帧精美并不能说明什么，SO..你的简历不需要彩喷的封面。　 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-20 16:28

HR看简历五个侧重点: 　简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。　　开门见山的说，作为一名 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-20 16:28

外企HR谈如何准备英文RESUME: 　下文是一位在外企工作多年，每年都参加毕业生录用工作的外企人士提出的颇有见地的心得，向打算去外企求职的同学介绍一下应怎样准备自己的Resume(履历).　　　一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-20 16:27

你需不需要跳槽？: 阿玮，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的7年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，阿玮充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-20 16:25

怎样才能跳出发展空间: 　发展空间的缺乏是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因之一。具体来看，不同的人有各自“难念的经”。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过“窝”，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-20 16:25

职业倦怠就要换工作吗？: 罗刚今年30岁，在一家高科技公司担任销售部经理已经4年了。当初，公司销售业绩不佳，罗刚主动请缨，从技术部门来到了销售部门。在他的努力下，销售业绩连连上升。但是，罗刚却苦恼起来。他最大的苦恼就是，从自己的个 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-20 16:24

这四个理由跳槽时最好别用: 有人不满公司待遇，希望找到更好的职位；有人希望抓住机会，转战更高的平台；有人则因为能力出众，被猎头公司一早盯上……在职场，跳槽不是什么新鲜事，许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-7-20 16:24

薪酬管理体系的再认识: 没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-7-19 14:58

薪酬测算DIY—薪酬测算21步法: 　第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；　　第三步，确定幅宽，一般50-150%；　　第四步，确定最低一级 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-7-19 14:57

一名HR从业者的成长感悟: HR从业者需要在“常立志”和“立长志”之间做出选择；倘若志愿成为一个对组织和个人成长、成功和成就有益的HR从业者，也许决定着从事HR工作的高度和结局。一名HR的从业者，谨和同行分享在成长路上的三点感悟。第 ...; 分类: 职场点津 2011-7-19 14:56

HR如何管“剩”事: 　曾几何时，公司员工的标准化生活还是白天工作，晚上回到温馨的三口之家。不知道从什么时候开始，职场“剩男剩女”如雨后春笋般多了起来。网络就“职场大龄未婚”问题对全国近2300名企事业职员进行了网络调查。按“ ...; 分类: 职场点津 2011-7-19 14:54

企业“薪”事重重解读: 很多高速成长过程中的企业薪酬难题积聚的迷雾正渐渐困扰着企业和经理人：薪酬缺乏市场竞争性，涨幅低于经营增长速度；绩效薪酬难考核……这些与薪酬有关的问题让他们显得“薪”事重重。 “薪”事一：钱越发越多，激 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-7-19 14:53

“懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示: 　招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。　　成功的人员招聘对于 ...; 分类: 培训/充电 2011-7-19 14:51

“懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示: 　招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。　　成功的人员招聘对于 ...; 分类: 培训/充电 2011-7-19 14:50

“另类求职”不靠谱，实力决定成败！: 　今年的才市与往年不同，求职者愁眉苦脸，用人单位却喜笑颜开。为什么呀？人才多了，岗位少了，求职者之间的竞争更加激烈了，用人单位选择的机会却更多了。为了能从N多人中脱颖而出，一些求职者想尽“奇招”，秉承 ...; 分类: 职场点津 2011-7-19 14:47

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