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别拿自行车不当奢侈品
当自行车代表“时尚”、“环保”、“慢生活”,以及“要多有钱有多有钱”等等奢侈元素,也很难再将它与多年前的代步工具相提并论。 “穷得掉渣”的黎明跟刚收摊儿的“无证小贩”张曼玉搭讪,“我有车,我送你”,张曼玉 ...
分类:    2011-4-27 14:09
一句激励我一生的话
很多时候人们都说,人不能活在记忆里,的确如此。一个人如果活在记忆里,将永远也超越不了自我,将永远没有成就。但是记忆却是我前进路上的调味剂,它能在我遇到困难的时候,鼓舞我勇敢地站起来,给我信心与力量。 ...
分类:    2011-4-27 14:07
如何“走后门”找到好工作
招聘资讯似乎把对求职者的一切要求都设定得可以轻易达到,让人难以抗拒。但不幸的是,大多数求职者都只是在同一个很小的范围内竞争,从而难逃遭拒的命运。明尼阿波利斯市(Minneapolis)求职网站CollegeRecruiter.com的 ...
分类:    2011-4-27 14:05
贼眉鼠眼者的职业活路
被冤枉的贼眉鼠眼者 十多年前,我还在一家商业单位就职。有一个周末,我在办公室值班,来了一男一女投诉者。经了解,才知道投诉的原因:那位女士在商场购物时,保安怀疑她偷东西,就把她带到了保安室。她坚决不承认 ...
分类:    2011-4-27 14:05
成功离选择更近一点
我们总喜欢说,成功来自于努力!自从幼儿园起,我们接受的思想就是这样的,仿佛所有的事情,只要你肯努力,就一定能取得成功!如儿时学的水滴石穿、铁杵成针等等故事,都是教导人们只要肯努力、肯下功夫,就一定能达 ...
分类:    2011-4-27 14:03
“良知”你在哪里?
河北冒黎县的假葡萄酒,从造假酒的设备、化工配方的假酒、假瓶、假商标、假包装箱,一条龙的造假体系,让记者和观众瞠目结舌、匪夷所思。 在湖北、湖南销售的一批假豆腐,工商局追查后查出一批批假豆腐都来自于武汉 ...
分类:    2011-4-27 14:02
老板稀奇古怪的问题
1.你晚上睡得好么?本来是周末但是老板正好从南方飞到北京办事,于是电话中午到公司附近一起吃个便饭,顺便汇报一下近期工作,菜上齐了,老板突然发问,“X总(我在北京一家外贸担任副总职位),最近睡眠好么?”心中 ...
分类:    2011-4-27 13:52
客户真正想要的12种东西
所有客户想要同样的12件东西,不管他们是谁,不管谁在向他们推销或者他们在买些什么:   1:他们希望感觉自己很重要。   2:他们希望被赞赏。   3:他们希望你停止谈论你自己。   4:他们希望你停止谈论 ...
分类:    2011-4-27 13:50
付出高薪酬成本,员工仍不满意?
近期遇到这样一个案例,一家制药企业的生产基地,工厂设置在一个县级市,生产基地的主要职能包括采购供应、生产体系、质量检测管理体系三个核心职能。员工300人左右,由一线工人、职能人员和管理人员构成。   目前 ...
分类:    2011-4-27 13:49
说服其实很简单
现实中,有许多方法可以帮助你实施隐秘说服力,让我们一个个来看。  步骤1 明确一个问题或处境  这个问题或处境是你的客户不想再经历的困境,比如成本过高、人员流动性大、存货受损、投放的广告无效等,任何不顺 ...
分类:    2011-4-27 13:48
激励员工的15个妙招
积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,过激励应该想达到什么目标。 目标 ...
分类:    2011-4-27 13:48
义乌成功女性处世10大秘诀
这10大秘诀是当代聪明的时尚女性所必须掌握的,绝不要忽视它们:   1、培养自身神秘感,不要随便泄露你的隐私或者过去。   2、给对方一定的暗示,而不要毫无保留地和盘托出。   3、在适当的时候出现。    ...
分类:    2011-4-27 13:46
集体跳槽中的“心魔”与“陷阱”
在跳槽问题上,近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽,一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应,对企业的危害更大,所以,屡屡见诸报端。 TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王” ...
分类:    2011-4-27 13:44
听话不一定是好员工
有一些企业老板就喜欢“听话”的员工,公司经营十几年下来,能够跟随走下来的,基本都是“听话”的员工。 听话就是一定是好员工吗?不一定。 2005年,我担任某集团公司管理顾问时,处理过这样一件事情。老板投资几百 ...
分类:    2011-4-27 13:43
要给员工犯错误的空间
“人非圣贤、孰能无过”,我们对待刚刚工作的年轻人,除了热情帮助、循循善诱、严格要求外,还一定要给青年人犯错误的空间,允许他们在工作上、在业务操做的过程中犯这样、那样的错误,甚至要接受青年人由于不懂犯错 ...
分类:    2011-4-27 13:43

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