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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

别拿自行车不当奢侈品: 当自行车代表“时尚”、“环保”、“慢生活”，以及“要多有钱有多有钱”等等奢侈元素，也很难再将它与多年前的代步工具相提并论。 “穷得掉渣”的黎明跟刚收摊儿的“无证小贩”张曼玉搭讪,“我有车,我送你”,张曼玉 ...; 分类: 培训/充电 2011-4-27 14:09

一句激励我一生的话: 很多时候人们都说，人不能活在记忆里，的确如此。一个人如果活在记忆里，将永远也超越不了自我，将永远没有成就。但是记忆却是我前进路上的调味剂，它能在我遇到困难的时候，鼓舞我勇敢地站起来，给我信心与力量。 ...; 分类: 培训/充电 2011-4-27 14:07

如何“走后门”找到好工作: 招聘资讯似乎把对求职者的一切要求都设定得可以轻易达到，让人难以抗拒。但不幸的是，大多数求职者都只是在同一个很小的范围内竞争，从而难逃遭拒的命运。明尼阿波利斯市(Minneapolis)求职网站CollegeRecruiter.com的 ...; 分类: 培训/充电 2011-4-27 14:05

贼眉鼠眼者的职业活路: 被冤枉的贼眉鼠眼者十多年前，我还在一家商业单位就职。有一个周末，我在办公室值班，来了一男一女投诉者。经了解，才知道投诉的原因：那位女士在商场购物时，保安怀疑她偷东西，就把她带到了保安室。她坚决不承认 ...; 分类: 初入职场 2011-4-27 14:05

成功离选择更近一点: 我们总喜欢说，成功来自于努力！自从幼儿园起，我们接受的思想就是这样的，仿佛所有的事情，只要你肯努力，就一定能取得成功！如儿时学的水滴石穿、铁杵成针等等故事，都是教导人们只要肯努力、肯下功夫，就一定能达 ...; 分类: 职场点津 2011-4-27 14:03

“良知”你在哪里？: 河北冒黎县的假葡萄酒，从造假酒的设备、化工配方的假酒、假瓶、假商标、假包装箱，一条龙的造假体系，让记者和观众瞠目结舌、匪夷所思。在湖北、湖南销售的一批假豆腐，工商局追查后查出一批批假豆腐都来自于武汉 ...; 分类: 培训/充电 2011-4-27 14:02

老板稀奇古怪的问题: 1.你晚上睡得好么？本来是周末但是老板正好从南方飞到北京办事,于是电话中午到公司附近一起吃个便饭，顺便汇报一下近期工作，菜上齐了，老板突然发问，“X总（我在北京一家外贸担任副总职位），最近睡眠好么？”心中 ...; 分类: 初入职场 2011-4-27 13:52

客户真正想要的12种东西: 所有客户想要同样的12件东西，不管他们是谁，不管谁在向他们推销或者他们在买些什么：　　1：他们希望感觉自己很重要。　　2：他们希望被赞赏。　　3：他们希望你停止谈论你自己。　　4：他们希望你停止谈论 ...; 分类: 初入职场 2011-4-27 13:50

付出高薪酬成本，员工仍不满意？: 近期遇到这样一个案例，一家制药企业的生产基地，工厂设置在一个县级市，生产基地的主要职能包括采购供应、生产体系、质量检测管理体系三个核心职能。员工300人左右，由一线工人、职能人员和管理人员构成。　　目前 ...; 分类: 职场点津 2011-4-27 13:49

说服其实很简单: 现实中，有许多方法可以帮助你实施隐秘说服力，让我们一个个来看。　　步骤1 明确一个问题或处境　　这个问题或处境是你的客户不想再经历的困境，比如成本过高、人员流动性大、存货受损、投放的广告无效等，任何不顺 ...; 分类: 培训/充电 2011-4-27 13:48

激励员工的15个妙招: 积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，过激励应该想达到什么目标。目标 ...; 分类: 职场点津 2011-4-27 13:48

义乌成功女性处世10大秘诀: 这10大秘诀是当代聪明的时尚女性所必须掌握的，绝不要忽视它们：　　1、培养自身神秘感，不要随便泄露你的隐私或者过去。　　2、给对方一定的暗示，而不要毫无保留地和盘托出。　　3、在适当的时候出现。　　 ...; 分类: 培训/充电 2011-4-27 13:46

集体跳槽中的“心魔”与“陷阱”: 在跳槽问题上，近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽，一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应，对企业的危害更大，所以，屡屡见诸报端。 TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王” ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-4-27 13:44

听话不一定是好员工: 有一些企业老板就喜欢“听话”的员工，公司经营十几年下来，能够跟随走下来的，基本都是“听话”的员工。听话就是一定是好员工吗？不一定。 2005年，我担任某集团公司管理顾问时，处理过这样一件事情。老板投资几百 ...; 分类: 职场点津 2011-4-27 13:43

要给员工犯错误的空间: “人非圣贤、孰能无过”，我们对待刚刚工作的年轻人，除了热情帮助、循循善诱、严格要求外，还一定要给青年人犯错误的空间，允许他们在工作上、在业务操做的过程中犯这样、那样的错误，甚至要接受青年人由于不懂犯错 ...; 分类: 职场点津 2011-4-27 13:43

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