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给核心员工定薪
  管理大师德鲁曾说过,人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量,因此在薪酬待遇上,核心员工与一般员工应区别开来,让核心员工从物质上、心理上得到宽慰,进而以更出色的表现回报企业,为 ...
分类:    2011-5-19 16:11
应届毕业生求职缘何不填“预期薪酬”
应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验,本身没有竞争力,觉得没资格谈薪资。其二,应届生的确不知道薪资行情,不知道该开多少价钱,对应聘岗位的薪资不敢预估,也怕说高了 ...
分类:    2011-5-19 16:08
年薪报酬结构的五种模式
现代公司企业高层管理人员的薪酬结构是多元化的,但从世界上来讲,各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。   一、准公务员型模式   报酬结构:基薪+津贴+养老 ...
分类:    2011-5-19 16:07
九招教你搞定最大薪酬
1.听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望,也不要害怕而不 ...
分类:    2011-5-19 16:02
职场白领加薪九大门派
干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老板平等沟通、巧妙沟通,才是获得加薪的关键。看看职场上有哪些加薪“门派”。 1、传统派 提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传 ...
分类:    2011-5-19 16:00
灵活就业,让薪水更丰裕
收入高的瑜珈教练一小时挣180元,接送小孩一次高的16元、低的5元,吃香的月嫂月收入3800元……各种灵活就业人员的收入行情如何,市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人员的薪酬调查,昨天发布了136个灵活就业岗位今 ...
分类:    2011-5-19 15:59
让老板心甘情愿加薪的4种人
想要在最短的时间内获得加薪,你可以将自己变成以下几类人之中的一种。 第一类超有毅力,加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这 ...
分类:    2011-5-19 15:55
大学生怎样做好职业规划
在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻,才猛然发现自己在大学里收获甚微。2009年初,我公司开发了一个大学生就业实习促进的新项目。在整个项目的行进过程中,我对大学生就业的困难以及影响大 ...
分类:    2011-5-17 10:14
怎样让自己的人生增值
有些人似乎天生比较擅长赚钱并理财,同样的资金与同样的机会流过他们的手指,就能够让自己拥有财富并立刻增多。   是他们付出了更多的努力吗?还是他们比别人更加聪明呢?当然都不仅仅是,富翁们只不过是了解了财富 ...
分类:    2011-5-17 10:13
成功跳槽的哲学之道
如今但凡有点儿能力的人,追求的不是在一个地方一辈子有好饭吃,而是一辈子在哪儿都有好饭吃。   而现在的大多数老板也没那么死心眼儿,觉得一个人被培养出来就该为公司效劳到死。一般情况下,员工的雄心壮志得不到 ...
分类:    2011-5-17 10:12
跳槽原因该如何回答?
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。   在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始 ...
分类:    2011-5-17 10:11
电话面试注意点
where:接电话也要选地方。   安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好,那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境,这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁,比如不要一面接电话一面 ...
分类:    2011-5-17 10:09
五百强八大行业面试招聘流程
银行业   一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:   1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);  2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);   3. 城市分行(如工商银行北京分行等) ...
分类:    2011-5-17 10:04
问到“弱点”时,该怎么回答
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员,结果收到了大量求职简历。   不过,招聘人员预计,在向应聘者发问“你最大的缺点是什么?”之后,会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗 ...
分类:    2011-5-17 10:01
十种技巧教你抓住面试机会
1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷!   2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试 以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的 ...
分类:    2011-5-17 09:59

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