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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

照搬“面经”误终身: 迷信“面经”，小机灵变“思考姐”。日前上海某报的一则报道让人忍俊不禁——一位原本思维敏捷的大四女生，因为按照“不管对方问啥，都默数5秒后再回答……”的“面经”行事，让前来招聘的HR颇为纳闷：明明她在团队合 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-11-28 16:42

为何你没有得到高端职位: 苏珊卢卡斯是MoneyWatch专栏的作家，最近她写了一个读者关心的内容。这个读者申请了每个可能的职位，但最终都没有被雇佣。卢卡斯建议说，问题的一部分是出在“每一个"上，有针对性的岗位寻找比更广泛的更加有效。 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-11-28 16:41

面试遇到突发状况如何处理？: 面试是没有彩排的，所以面对面试时的突发情况，有许多的“新手”不知道要怎么处理。看一些例子，希望对你有所帮助。这些“很意外的面试”，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-11-28 16:37

和招聘人员打好交道的法则: 一个优秀的招聘人员对市场和工作的信息都有所了解，也许他还会给你提供一些面试的建议。但是如何和招聘人员打好交道呢？看看下面的四个黄金法则： 1.明白招聘人员的工作招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求 ...; 分类: 初入职场 2011-11-28 16:36

国内薪酬管理常见误区与解决方向: 误区（一）：在薪酬管理方面缺乏战略的眼光 1．没有从企业的总体战略和人力资源战略高度出发来设计薪酬系统，而是就薪酬而论薪酬，把公平合理地分配薪酬本身当成了一种目的，而不是关注什么样的薪酬制度才会有利于企 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-28 16:11

薪酬激励不等于金钱激励: 案例：某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的两年多时间，公司的业务增长了１１ ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-28 16:08

降薪，接受还是不接受？: 　　职场上，薪水永远是个敏感的话题。近日一项“企业人力资源管理现状调研”显示，今年企业加薪幅度预计创近4年来最低值。　　有些企业会“明示”薪酬涨幅标准和时间，并按照规定按时加薪，但调查显示：有过半企业 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-21 16:39

薪酬低加薪难九成职场人不快乐: 　　你工作得快乐吗？某知名招聘网站对万名职场人的调查显示，近九成职场人表示自己不快乐，在众多使人快乐的因素中，家庭关系和睦最能带给职场人快乐；在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心最能影响职场人的心情。 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-21 16:37

薪水坐上“过山车”: 　　薪水为何乘上"过山车"人在职场，谁不希望自己的薪水"年年有进步"？可惜有时往往事与愿违，有些人刚刚拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河东，三年河 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-21 16:36

3大法则职场轻松保薪: 　　人在职场，谁不希望自己的薪水"年年有进步"？可惜有时往往事与愿违，有些人刚刚拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河东，三年河西"，一段时间日子好过 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-21 16:34

职场女性应具备的五种魅力: 这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一 ...; 分类: 职场点津 2011-11-21 16:31

小心让你一事无成的10方面: 你是否曾经想要告诉那些，以"你能创造更好的生活"勉励别人的精神倡导者们：我受够了这些废话？或者，当你的医生告诉你"或许，你应该开始锻炼了"时，告诉她管管自己的事情吧？我不太知道你是怎么做的，但是我 ...; 分类: 职场点津 2011-11-21 16:31

如何让你上司离开你: 一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压 ...; 分类: 职场点津 2011-11-21 16:29

职场成功有“野心”才行: 想成功，有“野心”才行在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，“野心 ...; 分类: 职场点津 2011-11-21 16:29

求职时要做到察言观色: 随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率，我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-11-21 16:27

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