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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

女金领生存法则: 同事窃笑，凭什么你有资格写女金领？谁说不呢！她们是谁呢？她们是聚光灯下的优雅淡定的女强人，她们是职场中威风八面的跨国公司女高管，独挡一面、临危不俱，她们不是“杜拉拉”，她们是伴随跨国公司在中国精耕细作 ...; 分类: 职场点津 2011-12-1 15:27

年轻人，不要成为职场“橡皮人”: 涂前的求学生涯是很顺风顺水的，高中毕业时他以全优成绩免试推荐上了一所名牌大学。在大学，涂的学习成绩在班级也是名列前茅，更突出的是他在社团活动和社会工作中也是活跃得很，除了担任班级的团支部书记，他还是学 ...; 分类: 职场点津 2011-12-1 15:26

职场中分享的艺术: 在公司人闲聊的话题中，特别是对于那些进入职场到了五年左右，似乎已经有一点资历可谈的人来说，“资源”这两个字肯定能排到榜单前列。人脉自然是公司人最想拿捏住的资源，和哪位合伙人喝过茶，与马路对面国企的CE ...; 分类: 职场点津 2011-12-1 15:26

职场菜鸟如何处理“烫手山芋”: 一项调查显示，约有70%以上的职场新人都遭遇过工作中棘手的问题，可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人，面对“烫手山芋”，如何见招拆招，一起听听过来人的经验吧。经验一做好准备伺机出手范威，策划 ...; 分类: 职场点津 2011-12-1 15:24

投资自己的职场成功路径: 在投资环境好的时候，买套房、买点儿股票、买点儿黄金，不费什么力气，就能挣钱，许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”，更提不上自我投资了。如今，经济形势变化，挣“快钱”、捞“外快”的机会变少，一些 ...; 分类: 培训/充电 2011-12-1 15:24

接到面试电话后要做的事: 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括 ...; 分类: 初入职场 2011-12-1 15:22

求职要做到有“四心”: 在没有毕业之前，所有的大四学生都会认为找份工作应该不是件难事，可真正找起来却发现，现实和想象还是有一定距离的。我在大学毕业时，也和所有人一样经过选择和被选择，最终进入了这家效益很不错的银行，总结起来 ...; 分类: 初入职场 2011-12-1 15:21

毕业生做好四点准备求职不再失败: 如何求职成功呢？综合很多求职成功的案例，整个求职过程中需要注意以下四点：写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他 ...; 分类: 初入职场 2011-12-1 15:17

求职都有哪些注意事项: 又到每年招聘旺季，在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。世界经理人办公伙伴认为，新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。看不懂“潜台词”终致离职 “后来终于领悟了啥叫‘能适应 ...; 分类: 初入职场 2011-12-1 15:17

正确面对面试前的心理问题: 在公务员面试前，考生心理紧张，压力大，不知道该如何应对等心理问题是可以理解的。在面试过程中表现为语无伦次、答非所问、失音、出汗、大脑一片空白等问题，所以我们应该正确面对心理紧张问题，从某种意义上来讲， ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-12-1 15:05

15个最奇怪的简历错误: 鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-12-1 15:04

面试30分钟必问问题及漂亮回答: 一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-12-1 15:04

忘记了短期与长期目标的关系: 在大多数时候我们常常都会向那些成功得到某份心仪工作的人询问求职面试技巧和经验，期望从他们那里得到一些有用的建议。但其实反过来想一想，如果你能够吸取那些面试失败的人的教训，在自己的身上坚决不犯这些错误， ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-12-1 15:03

毕业生小心3大求职误区: 选工作：忘记了短期与长期目标的关系小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼：有的工作待遇很好，但自己不喜欢；自己喜欢的，待遇又很差 ...; 分类: 初入职场 2011-12-1 15:02

大因素对人才薪资起直接作用: 　一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：　　一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的要害因素 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-30 16:50

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