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培训/充电

职场上必须拥有的10种人脉关系
成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深,你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养),你必要的时候有及时的援手。每个人的人脉关系是不一样的,但下面的这10种人是你的人脉关 ...
2011-6-22 15:02
职场生存的八大原则
在42街上,走在我身边的那个女子前一秒钟还活着,后一秒钟就死了。一辆计程车冲上了人行道,撞倒了她。事故发生在我到HBO电视台上班的第一天,要么就是第二天。我用公用电话拨打了911急救电话(在1994年8月,街边还有 ...
2011-6-22 14:46
猎头人须有出色辩术
哈佛法学院经典读本,被美国律师协会(ABA)评为“20世纪美国律师十大必读书”的To Be a Trial Lawyer的作者F.Lee Bailey有这样一段名言:“比如你控告我说,我的狗咬了你。我的辩护是这样进行的:我的狗是条老狗,它 ...
2011-6-22 14:36
职场礼仪之手机礼仪
无论是在社交场所还是工作场合,放肆地使用手机已经成为礼仪的最大威胁之一,手机礼仪越来越受到关注。在国外,如澳大利亚电讯的各营业厅,就采取了向顾客提供“手机礼节”宣传册的方式,宣传手机礼仪。   那么,在使用手 ...
2011-6-21 17:04
你是哪个层次的招聘官 ?
就拿招聘这一项业务来说,都是HR经理,结果不同,价值不同,获得的报酬也将不同,他们的人生也会不同。 一段HR:“发信息,等消息”。 一段HR经理做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘 ...
2011-6-21 17:01
HR经理的四种常用面试技法
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。   一、 聊   面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。   为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系, ...
2011-6-21 16:53
激励部属七种最实效、不花钱的方法
人力资源管理的最高境界是激励。而一提到激励,大家就会想到金钱激励、物质激励,哪怕是精神激励也要发奖杯,发奖品或实物,使得激励常常做,但效果却不佳。况且在企业实际工作中,一个管理者如果老是要通过花钱来激 ...
2011-6-21 16:45
HR管理精粹六则
精粹一:认同在先。   HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来,目的是为批评铺平道路,放松在批评他之前的压力反抗情绪。切记:即使是最有涵的人,也不喜欢指出他做错的事情。先认同他1-2项表现优 ...
2011-6-20 15:35
家族企业文化的“六大劣根”
在中国家族企业的躯体内,存在着一种天生的“死亡与破产基因”,这种基因潜藏在企业肌肤内,“死亡与破产基因”的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始,家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式 ...
2011-6-20 15:24
职场充电:办公室的力量训练
还在为寻找工作和健身的平衡而头疼吗?现在就用这套免费健身房般的办公室健身法将两者合二为一吧。  单腿扶椅深蹲  即使在办公桌边你也能让你的股四头肌紧实。双腿与肩同宽站立,把椅子放于身体右侧一臂距离处。膝 ...
2011-6-20 15:19
五个“不”处理好职场人际
工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍 ...
2011-6-20 15:17
80后如何解决职场发展瓶颈
如果以《中国统计年鉴》的数据为准,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭,成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时,当第一批 ...
2011-6-20 15:14
成功交流要诀
注意你的语言。你可能会运用暗喻来向你的雇员传达一些信息,以此来达成一些共识。但有些领导会用词过激,“我们来做游击战”或“取消竞争”这些隐喻会拉大失败和成功者之间的距离,助长自我意识,而不利于团结协作。 ...
2011-6-20 15:10
浅谈人力资源六大模块
人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模 ...
2011-6-20 14:50
得体着装让你在职场得心应手
新入职场的第一天,除了表现出自信之外,你还需要精心的装扮一下。可到底什么样的着装才恰如其分呢? 很多职场新鲜人,告别学生时代,要融入工作环境,调整着装是第一步。中央电视台二套财经频道《购时尚》专家团成 ...
2011-6-15 16:35

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GMT+8, 2025-5-2 06:37

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