培训/充电
- 如何管理办公室职场圈是一门学问
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金三银四跳槽季，职场总是暗潮涌动，无数人正在谋划跳槽大计或业已实现挪窝步骤。新桃换旧符，不仅是职场老驹可能踏上新的征程，部分年前已经定下终身的毕业生也可能提前结束校园生涯，进入试用阶段。初出茅庐者自然 ...
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2011-7-25 16:43
- 80后董秘薪水学历大起底
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2009年7月，时代科技董秘董宋萍的出现，曾让一众媒体兴奋不已。那年，董宋萍24岁，刚从浙江的嘉兴学院毕业。 两年过去，80后董秘已经密集出现，仅在浙江，就已有3位80后董秘，且都为女性，而这三家公司都系家族控 ...
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2011-7-25 16:41
- 管理导入，降低新员工离职率
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不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。 很多企业面临一个难题，新进员工离职率 ...
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2011-7-22 12:44
- 应对员工跳槽三策略
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员工流动一定是非赢即输吗？公司如果不能留住它的员工就一定是输吗？ 诚然，员工跳槽后，企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一个高绩效员 ...
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2011-7-22 12:43
- 留住最有价值的员工的绝招
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大部分企业在面对如何降低成本执行瘦身计划的时候，几乎所有人的第一反应就是想办法“裁员”。的确，裁员是最省事也最立竿见影的事情。 但我们知道瘦身绝非一刀切掉赘肉即可，尤其在眼下的经济严冬时刻，适当保暖确 ...
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2011-7-22 12:42
- 合理选择用工方式，节约用工成本
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我国法律规定了多种用工方式，对于企业的管理者而言，如能清楚了解这些用工方式的特点和有关的法律规定，并能结合企业具体的用工需要进行合理选择，将有助于节约用工成本。律师现对几种用工方式进行简要介绍和分析对 ...
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2011-7-22 12:42
- HR给应届生的黄金面试技巧
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从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对 ...
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2011-7-20 16:40
- “懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示
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招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。 成功的人员招聘对于 ...
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2011-7-19 14:51
- “懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示
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招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。 成功的人员招聘对于 ...
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2011-7-19 14:50
- 职场礼仪：手机与电脑
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一、 手机礼仪——越来越受到关注 无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机，已经成为礼仪的最大威胁之一，手机礼仪越来越受到关注。在国外，如澳大利亚电讯的各营业厅就采取了向顾客提供“手机礼节”宣传 ...
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2011-7-18 15:43
- 面试中需注意的得分细节
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一、完整、充分表达自己的简历 不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的 ...
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2011-7-18 15:05
- 小企业如何留住优秀人才
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最近，笔者在企业咨询过程中，了解到中小型企业出现类同的问题：小企业留人的困惑。老板如何才能解决这个问题呢？因为企业小，老板既不能与大企业拼工资，又不能与大企业拼规模。可是优秀员工既要工资高，又要环境 ...
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2011-7-15 14:58
- 像迎娶恋人一样培训新员工
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您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来？ 婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼？如果这个问题想明白了，你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。 婚礼绝不仅仅为了虚荣（或许有），这意 ...
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2011-7-15 14:55
- 跳槽时，要做好六大准备
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小张已经是两年来第五次跳槽了。 在这两年的时间里，他先后从事了性质不同的四份工作：民办学校的教师、教育机构的咨询员、办公器材的销售员、保险的推销员。这四份工作只有做教师与他的专业对口，其他都是 ...
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2011-7-15 14:41
- 一个江苏商人的“德·信·源”
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有位哲人说过，小事靠诚，大事靠德，企业家的为人处事与企业的生存发展有紧密的关系。企业家在创业时，一定要诚实做人，诚心经营。当企业达到一定的规模后，要做大做强，做精时。而德又显得至关重要。沈建辉在德、信 ...
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2011-7-15 14:34
义乌网
GMT+8, 2024-5-8 23:05
