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培训/充电

三招应对职场负面情绪: 向上的情绪是我们职业向前发展的动力，负面的情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们的职业发展呢？分享给大家三招用来帮助我们鉴定职场问题，去除负面情绪的同时，加速职业进 ...; 2011-6-15 16:30

职场必须知道的三大角落礼仪: 　当只有你一个人存在时，就是你最能体现道德的时候，是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方，平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质，而在职场 ...; 2011-6-9 17:32

血型Vs星座求职面试禁忌: 大学毕业生们开始踏入社会的时候。背负着父母和师长的期望，满怀着对未来的憧憬，即将走出象牙塔的毕业生们四处奔波求职，参加着一场场的面试。　　那么，不同血型星座的毕业生们，该如何顺应自己的个性特点，扬长避 ...; 2011-5-31 10:20

义乌组织部开办培训班为“大学生村官”充电: 为进一步提高“招聘到农村、社区工作的高校毕业生”的业务素质和工作能力，5月21日至23日，市委组织部开办了为期3天的“大学生村官”知识更新培训班。市委常委、组织部长缪永法出席开课仪式，并对学员们提出希望和要 ...; 2011-5-26 15:21

影响升职的12种心态: 升职就意味着更多的责任　　我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板，我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众;升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职 ...; 2011-5-25 17:11

民营企业的“将帅之道”: 近年来，随着市场竞争加剧及企业规模的扩大，职业经理人逐渐走入了公众视野。但职业经理人和老板之间从一见钟情到互相猜疑，再到不欢而散，似乎又成为一种宿命。为何这种现象会频频出现，屡见不鲜呢？笔者认为这与职 ...; 2011-5-24 15:58

管理80后需要“一剂良方”: 不管你愿意不愿意，80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或老板，你发现80后已经渗透进了职场的每个缝隙，这一批在商业史上特立独行的人，即将登上历史的舞台，主导这个快节奏时代的脉搏。Ff9 T2 g8 E, ...; 2011-5-24 15:57

企业领袖的战略管理思想: 大家知道在学EMBA还是学MBA，非常突出战略。在战略当中加上思维主见，思维主见就是你对整个大势的判断。纵观历史你会发现——古往今来以国家为单位来做生意的吕不韦也许算一个，近代的李嘉诚可以算一个——他们是以这 ...; 2011-5-24 15:52

论能本管理及其策略: 一、引言 21世纪是以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。知识转变成能力才有用，能力作用于知识才有力。能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量，人们只有依靠能力才能实现自我价值。企 ...; 2011-5-24 15:46

企业管理的戒定慧: 做企业就像做人，这句话很有力。做人要有良心、要真诚阳光；做企业要有责任心，要守法透明。类似的说法确实很有道理，但是听的次数多了，忍不住想到另外一个问题：企业究竟哪些地方像人呢。人是很复杂的生灵，我们 ...; 2011-5-24 15:29

销售团队建设“十要诀”: 1）先对事后对人，明确责任，事事有人负责。　　人的管理是最难的，尤其对有一定阅历的销售人员。销售团队管理的目的是做好事情，达成公司的目标，也就是说管理好事情，让销售人员达成公司期望的目标就达到了销售团 ...; 2011-5-24 15:19

成功沟通十四点: 沟通能力是评价一个人素质高低的重要指标。沟通对于企业的重要性更是不言而喻。可以说，沟通成本是企业最大的成本。没有沟通的效率，就没有企业运营的效率。没有沟通的质量就没有企业运营的质量。没有良好的沟通，企 ...; 2011-5-24 15:16

沟通技巧:话是这样说的: 有效沟通不但是一门艺术，更是社会生存的技能。沟通能透过人的眼睛和耳朵的接触，让在沟通的两个人相互了解。沟通，在职场中很重要，怎样沟通才会达到预期的效果，是我们一直注重的课题。我们要怎样沟通呢？一个 ...; 2011-5-24 15:14

拯救“高跟鞋女人”: 有一些人认为，高跟鞋有把一个平常女人转变为一个高贵女神的威力。但真正拥有高跟鞋的女人，心底清楚地知道，不管是穿上还是脱下，自己的内在都不曾改变什么。真正改变女人的不仅仅是一双高跟鞋，而是穿鞋的人总是 ...; 2011-5-20 13:46

白领培训刮起"交换技能"流行风: 用日语交换英语、用CAD运用交换数控编程、用驾驶交换修车、用德语交换财务知识、用电脑技术交换股票证券知识……这是最近流行在白领中的一种技能交换方式，他们以自己的特长作为资本通过网络平台，和别人交换自己想学 ...; 2011-5-20 13:19

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