薪酬面面观
- 如何计算计薪天数和加班工资？
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目前，许多用人单位的规章制度中，规定的全勤从21~28天不等，工作时间从8~12小时各不相同。那么，怎样计算月工作计薪天数和日标准工作时间以外的加班工资呢？ 国务院《关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每 ...
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2011-9-13 12:43
- 求职“填写薪资”
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“填写薪资”的先决条件是必须“懂行”，“许多企业进行招聘前，其实已经对目标岗位的成本、薪资等进行了初步的设定和估算，所以，如果应聘者要价远远超出或低于预定水准，反倒暴露了其‘不懂行’的本质，应聘者是 ...
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2011-9-9 13:57
- 上班族如何巧妙申请加薪
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“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大 ...
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2011-9-9 13:03
- 为员工的“薪”愁而“薪”动
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企业为员工加薪，不外乎有三种方式，一是绩效加薪，二是加大绩效工资，三是改变员工的福利。面对物价上涨，企业首先考虑的“薪”动计划内容，是与员工生活质量息息相关的福利项目，这些项目的设立在一定程度上缓解了 ...
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2011-9-8 16:09
- 决定薪酬六大因素
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许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。 然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总 ...
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2011-9-8 16:08
- 走出薪酬内部不公平的困境
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员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低，但为什么大家仍觉得薪酬分配不公平？仍有这么多的怨气？如何才能—— 一、困惑企业的薪酬内部不公平 “不患寡，而患不均”，中国人长期以来形成的这种 ...
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2011-9-8 16:05
- 80后应掌握的职场加薪规则
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就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 一段HR：“发信息，等消息”。 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的 ...
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2011-9-7 16:13
- 关于薪酬管理的一点见解
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目前很多企业寻求人力资源管理咨询，大都包括对薪酬管理变革的需求。通过对企业的诊断，通常发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化，具体表现在薪酬管理与企业绩效管理、 ...
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2011-9-7 16:12
- 高工资不是要来的
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时至年末，各个公司、各个企业多在考虑明年的薪资调整问题，哪些人要涨，哪些人要降？这段时期公司每个人的身影都会在老板或者HR的脑海里来回浮现，其一年中都做了些什么事情？哪些事情做的不错，哪些事情给公司带来 ...
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2011-9-6 15:14
- 合理的薪酬制度是企业的永动机
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与上市公司中的金融企业、房地产企业比起来，互联网、IT等高科技企业、家电企业的高管薪酬安排显得合理许多。其实在所有的中国上市公司中，按照年薪加公司股权的合计薪酬标准来计算，最富有的企业老板是百度的李彦宏 ...
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2011-9-6 09:06
- “高管薪酬业绩关联弱”的公平感审视
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记者调查发现，央企特色之一是薪酬涨跌怪异，高管薪酬与业绩增长反向变化。华能、国电这两家电力上市公司，尽管去年业绩分别下滑30.24%和3.83%，但高管薪酬却上涨4.6%和12.84%。之二是同行业薪酬不均，电信企业高管薪 ...
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2011-9-6 09:02
- 提高薪酬激励有效性方法
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根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下 ...
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2011-9-5 09:45
- 中国：薪酬涨幅最快的八个职业
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１．软件工程师：两极分化。年薪６万－１５万元。 ２．系统集成工程师：一路走高。年薪８万－２０万元。 ３．融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则６０００元，多则 ...
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2011-9-1 10:10
- 新人如何获高薪
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在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议：新人求职时，放低姿态是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将 ...
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2011-9-1 10:08
- 平衡员工对薪酬不满意度
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我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢? 首先企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”时有差别的，只有真正 ...
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2011-9-1 09:42
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GMT+8, 2024-5-8 12:17
