薪酬面面观
- 让领导乖乖给你加薪的妙招
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薪酬问题永远都是一个比较尖锐敏感的话题，不但很多时候求职者难以启齿，即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明 ...
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2011-7-13 14:54
- 7月23日第七届中高级人才招聘会
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招聘会时间地点 1、时间：2011年 7月23日（周六）8：30——15：002、地点：杭州人才市场（杭州市东新路 155 号，和平家私城四楼） 招聘岗位要求 年薪在3万元以上。 主管以上职位。 应聘人员条件 中专毕业工作5年以 ...
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2011-7-12 17:11
- 薪酬管理六大忌
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薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水 ...
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2011-7-12 17:06
- 从“公平给薪”到“职责给薪”
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随着中国的改革开放，国内上市企业、民营企业和部分国有企业正在积极探索适应自身特点的人力资源管理新方法和制度，其中，薪酬管理是重要一环。日前，记者就目前企业的薪酬制度采访了资深人力资源经理庄仁甫先生。 ...
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2011-7-12 17:03
- 底薪如何跳到高薪？
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同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。 这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选 ...
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2011-7-11 15:32
- 五种情况下别要求加薪
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专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代悠久 ...
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2011-7-11 15:20
- 如何寻找高薪背后的真正价值
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看自己：为自己定个5年规划 我们常说，“自知者明”。王朝晖介绍：“职业规划的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格特点、人生目标等等影响择业的多种因素。不妨在选择一份工作之前为自 ...
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2011-7-5 13:43
- 福利收入悬殊暗藏危机
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近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部分。随着我国经济的迅速发展，总体来讲，人们拿到的福利是越来越多、越来越好、越来越实用。然而，不同人群 ...
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2011-7-5 13:42
- 谨防低工资产生高成本
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企业经营俨然是一个系统工程，采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节，都与企业员工密切相关，因为归根结底，企业经营方方面面的执行依然是以人为本。而契约关系决定了以薪资为主要激励动因及雇 ...
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2011-7-5 13:41
- HR帮你揭开员工薪资结构
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你的薪酬到底如何定的？知己更要知彼，让我们听听HR的意见—— 基本工资是固定的 上海百特医疗用品有限公司 薪资福利专员 陈瑞芳 我们公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设有工厂 ...
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2011-7-4 17:39
- 薪酬谈判学给自己谈个好价钱
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如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。 除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈 ...
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2011-7-4 17:38
- 稀奇古怪的加薪妙招
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有迂回者，从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系，顺利讨要到加薪名额；有敬业者，酒后吐真言正中了好酒的老板下怀，意外加工资……加薪不比寻常，想加工资的愿望人人有，网友一起来晒“八仙过海”的加薪妙招 ...
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2011-7-4 17:37
- 七种方法即刻让你涨薪
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在商业中都是百元大钞，对不对？无疑的，我们都知道确保工资的增长是非常重要的职业发展，但我们中的许多人并不知道如何做到这一点。无论你是去谈一个新的工作合同，或者是在现在的工作中重新谈你的工资要求，我的专 ...
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2011-6-30 16:50
- 面试时，怎样“谈薪”？
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薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。 根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接 ...
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2011-6-28 15:38
- 销售人员薪酬设计
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对大多数企业而言，销售是企业的“生命”，公司的利润来源于营销价值的实现。用“三分天下有其二”来形容销售队伍对公司的重要性可以说毫不夸张。所以如何激励和留住销售人员是非常重要的，这样就需要企业能建立一套 ...
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2011-6-28 15:35
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GMT+8, 2024-5-8 22:48
