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薪酬面面观

薪酬的公平理论: 如果我问你，“你觉得自己得到的薪酬公平吗？”你会怎么回答？　　有关公平的问题永远都不容易回答，不仅因为其相对性和复杂性，更因为其主观性。世界上并不存在绝对的公平，而且公平从来都不可能是客观存在。要决 ...; 2011-6-28 15:34

中国工资上涨的意义: 对于希望利用中国大量廉价劳动力的国内外企业来说，多年来，中国沿海制造业中心一直是生产基地的上上之选。　　然而，自今年5月份以来，中国境内劳资争端明显增多，加之人民币走强以及政府采取行动遏制污染和产能过 ...; 2011-6-28 15:32

上市企业的薪酬策略: 准备上市是一项重大而艰巨的任务，企业很容易将薪酬作为一个低优先级的考虑因素，但是合理的薪酬奖励计划会使多方受益，在上市之前做好这项工作会让整个上市过程变得更可控，并且能帮助企业在保持私有的情况下顺利完 ...; 2011-6-28 15:31

员工和老板的薪酬对奕: 现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生 ...; 2011-6-28 15:29

如何获得令人羡慕的高薪？: 高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？　　 •发现自己的职业兴趣。（找出自己的职业方向定位）　　一个人只有在从事他所热爱的 ...; 2011-6-27 16:17

国企薪酬福利是商业秘密吗: 想知道国有企业的薪酬高不高、福利好不好、资产经营状况如何？对不起，不仅难以从企业得到信息，从各省国资委也很难得到。上海财经大学公共政策研究中心在连续三年的国有企业财务透明度的调查中，没有一家非上市的国 ...; 2011-6-23 15:59

家族企业怎样制定薪水？: 每一个企业都有其薪金制度，以决定员工的薪水。但是，如果是家族企业，作为一家之主以及公司领导人，管理者的企业家应该如何去制定薪金制度呢？马国宏願理财机构税务与财务规划总监蔡兆源说，与其他企业不同，在家 ...; 2011-6-22 15:18

职场上如何掌握谈薪砝码: 纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下 ...; 2011-6-22 15:16

薪酬管理：走出中高层激励的误区: 薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，第三要有分配观。　　人力资源管理就涉及到很多系统平台的建设，最简单来讲，大量的激励机制、考核机制、淘汰机制 ...; 2011-6-21 16:46

职场的攻“薪”技巧: 职场竞争，无处不在，叫你职场男人的攻“薪”技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回战术...... 　　单独约会　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股 ...; 2011-6-14 16:51

到艰苦边远地区工作可高定薪级: 高校毕业生到艰苦边远地区事业单位工作可高定薪级、非直辖市城市取消高校毕业生落户限制。国务院日前下发通知，鼓励高校毕业生面向城乡基层就业，解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定等方 ...; 2011-6-9 17:34

让加薪变成板上钉: 这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业五年后大部分大学同学都混得不错，有的成家，有的立业，都有不错的前途和钱途。相比之下的自己，虽然有份安稳且适合自己的工 ...; 2011-6-9 17:21

揭秘未来八大造富行业: 创业与投资—样，讲究顺势而为。在中国经济转型的关口，—定有众多新兴产业蕴含着大量造富机会，潜伏于此。即使不能晋级新富阶层，也会尽快驶入财富增长的快车道。下面这八大行业也许是中国最具造富潜力的行业：　　 ...; 2011-6-9 17:20

你属不属于加薪人群？: 到了一年一度“加薪宴”的时候了。这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工资单的数字直线上升。　　一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪 ...; 2011-6-9 17:19

“月光族”薪水节流八大绝招: 对于初涉世的青年朋友，在理财上容易犯的通病莫过于大手大脚的花钱习惯。往往是薪水一发就见底，月月无剩余。这样看似"潇洒"的花钱做派既不利于个人事业的发展，也不利于今后家庭生活的美满。因此，养成良好的花 ...; 2011-6-9 17:09

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