职场点津
- 四类人如何应对职场危机
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金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变，曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场“四大原则”、“十项注意”成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领 ...
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2011-12-6 16:08
- 做正确的事情，提升领导力
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管理者的领导力普遍需要提升，领导力缺失与领导力不足导致管理效率低下，员工士气低落，工作氛围压抑。无论从管理者个人职业发展的角度，还是从帮助员工成长的角度，管理者领导力的提升和修炼都是一门重要课程。 关 ...
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2011-12-6 16:00
- 高效率行走职场 管好你的嘴
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统治者胸怀宽广，才能招天下人归服。一个统御他人的人，要最大限度地发挥自己的影响力，虚怀若谷既是重要的思想作风，又是谋略手段。“君子之德如风”，宽容大度必能感召部属，赢得人心。有这样一个小故事：一次，民 ...
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2011-12-6 14:42
- 职场：强势还是弱势？
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我认识一个属于弱势群体但并不弱势的安徽保姆。她来自农村，初中毕业，如今在上海做保姆已有十年历史，不仅听得懂上海话，并且已经染上了一些上海的“小资”生活方式，比如夏天冬天应该享受空调，吃鱼虾要吃最生鲜的 ...
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2011-12-5 15:40
- 老板为何不提拔你
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经验和能力固然重要，但仅是参照项之一，如果经验与激情撞车，能力与道德违背，经验和能力带给公司的反而是负面效益。 最近，有网友问我：“我感觉我所在的公司有些管理不是很完善。对于干部的提拔问题，为什 ...
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2011-12-5 15:38
- 照这五步走 轻松取代上司
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离成功有多远取决于你已经向上爬到了多高的职位。譬如说，CIO的职位对公司内部任何竞聘者来说都很难得到：职业生涯指导专家和招聘专家估计，目前CIO的空缺大约有60%是外来人员填补的。原因何在？因为公司内部的竞 ...
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2011-12-5 15:31
- 找对方向 职场咸鱼能翻身
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湖北宜城四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长，而以全票当选市长的周森锋今年29岁，是湖北省目前年龄最小的市长。这个来自农村的年轻人引发了许多在职多年却仍是“原位不动”的职场“ ...
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2011-12-3 09:15
- 如何做一个职场强者
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在职场上，许多人都爱抱怨，因为抱怨别人比较方便，怪别人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他们的抱怨，往往以怠慢工作为发泄的手段。最终陷入一种恶性循环，抱怨、怠工、再抱怨，再怠工，直到不 ...
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2011-12-2 16:25
- 升职机会 你Hold得住吗？
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大多数时候，人们更喜欢把晋升看作一个偶然性事件，那些被馅饼砸中脑袋的幸运儿总是让人有点羡慕嫉妒恨。 但在曹赛蒙和资云潇的眼里，职场上的华丽转身并不总是可遇而不可求。一个机会再怎么稍纵即逝，有准备的人抓 ...
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2011-12-2 16:20
- 3个诀窍让您5点前离开办公室
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你愿意今天和以后的每一天都在下午五点钟放下工作吗？当然这取决于你的工作地点，可能不是很容易。"但是我们都能够在日常工作中提高效率"，《永远不要在早晨查阅电子邮件》一文的作者Julie Morgenstern如此说。并 ...
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2011-12-2 16:13
- 女金领生存法则
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同事窃笑，凭什么你有资格写女金领？谁说不呢！她们是谁呢？她们是聚光灯下的优雅淡定的女强人，她们是职场中威风八面的跨国公司女高管，独挡一面、临危不俱，她们不是“杜拉拉”，她们是伴随跨国公司在中国精耕细作 ...
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2011-12-1 15:27
- 年轻人，不要成为职场“橡皮人”
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涂前的求学生涯是很顺风顺水的，高中毕业时他以全优成绩免试推荐上了一所名牌大学。在大学，涂的学习成绩在班级也是名列前茅，更突出的是他在社团活动和社会工作中也是活跃得很，除了担任班级的团支部书记，他还是学 ...
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2011-12-1 15:26
- 职场中分享的艺术
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在公司人闲聊的话题中，特别是对于那些进入职场到了五年左右，似乎已经有一点资历可谈的人来说，“资源”这两个字肯定能排到榜单前列。 人脉自然是公司人最想拿捏住的资源，和哪位合伙人喝过茶，与马路对面国企的CE ...
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2011-12-1 15:26
- 职场菜鸟如何处理“烫手山芋”
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一项调查显示，约有70%以上的职场新人都遭遇过工作中棘手的问题，可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人，面对“烫手山芋”，如何见招拆招，一起听听过来人的经验吧。 经验一 做好准备 伺机出手 范威，策划 ...
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2011-12-1 15:24
- 从怀才不遇到升职加薪的演变
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古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与提升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。 怀才不遇者除了悲天悯人以 ...
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2011-11-30 16:46
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GMT+8, 2024-5-5 00:26
