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职场点津

年终考核，你必须掌握的N个要领: 　又到年底，年终考核已进入倒计时阶段。考核结果无疑是职业人来年职业发展的晴雨表。时下似乎大局已定，一些职业人难免消极等待，把主动权都交给老板。事实上，主动权并不完全掌握在老板手中，你只要掌握一些原则， ...; 2011-12-28 15:14

为将来晋升做准备的4个技巧: 考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题 ...; 2011-12-27 15:55

职场夹心饼干如何脱困: 不少职场人都曾面对“夹心饼干”进退维谷的尴尬境地，虽情境不一，可艰难相同：上司安排与下属期望背道而驰，难以取舍；俩上司意见相左，各不相让，自己不知如何听从；俩同事，思路迥异，自己不知如何站队……职场“ ...; 2011-12-27 15:54

只要感情有喝什么都是酒: 拒酒宝典出炉最新拒酒宝典年终将至，各种聚会渐渐频繁起来，兴致来了就难免刹不住车， “感情深一口闷，感情铁喝出血”。有了这拒酒宝典7句拒酒词过年聚会不用愁年终将至，各种聚会渐渐频繁起来。谈客户、谈合作， ...; 2011-12-27 15:54

如何能做个有未来的助手: 其实在认识Rachel之前，我对“秘书”的理解跟大多数人一样简单，觉得秘书就是伺候人的活儿，只要有点儿眼色，没什么太难的，最需要的就是耐心。直到有机会跟Rachel这个在三家著名外企任职过的“资深秘书”见面聊天， ...; 2011-12-26 16:23

职场招数中的“装傻”心得: 所为大智若愚，真正的智者是不会在人前炫耀卖弄自己的才思的。而且在不熟悉职场关系的情况下，装傻是最好的保护自己的方法。兵法，就是教你克敌之术，在职场中助你像杜拉拉一样如鱼得水。今天教给你的职场兵法，正 ...; 2011-12-26 16:22

优秀下属的“三不原则”: 现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。有一段话是这样描述 ...; 2011-12-26 16:19

年度总结的五条关键铁律: 又到一年曲终时，不管你愿不愿，也不管你会不会，更不管你一年来的努力结果怎样，也不管你一年来的创伤和心得有多少，年度总结都无可避免地摆到了所有职场人士的面前。既然来了，既然躲也躲不开，绕也绕不过，只要你 ...; 2011-12-26 16:03

遭遇职场Bug怎么办？: 要想电脑的系统性能一直保持高效运转，至少每半年就要进行一次系统重装，更别说日常的修复和打补丁了。电脑如此，而我们职业，不也像是一台庞大、复杂的机器么？每天都需要精密性极高、完全按程序来运作，更需要时常 ...; 2011-12-26 15:40

九句话老板最不爱听: 　置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》 ...; 2011-12-20 15:48

小人为何不应该得志？: 我们不喜欢小人，尤其不喜欢他（她）明明是“小人”，却能得宠、位居高位、呼风唤雨。我们不喜欢见到小人那当着领导的面一副阿谀奉承的嘴脸，背着领导的面却又“狗仗人势”、“盛气凌人”的模样，德性！　　我们渴 ...; 2011-12-20 15:48

揭秘职场乖乖女生存之道: 　投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些 ...; 2011-12-19 14:55

女生面试千万别穿平跟鞋: 我们公司hr总结出来的一些面试形象要点，推荐求职者看看，尤其是应届毕业生，那些女孩子打扮的很妖艳的那种，的确让人容易记住，但是也很容易让人在第一眼否定，除非招聘者别有用心，不然不会招聘这样的女孩；　　男 ...; 2011-12-19 10:05

办公室白领须忌讳的五种恶习: 一、不要人云亦，要学会发出自己的声音。　　单位、部门的管理、运行、决策，需要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施需要完善。领导的部署有时不一定周密，别人 ...; 2011-12-19 08:50

下属犯错领导训导有原则: 孙子不顾吴王的反对，杀了他的两个宠妃示众。在孙子接下来的训练中，无人敢再笑，所有的动作都符合规定的要求，队伍训练得整整齐齐。阖闾知道孙子善于用兵，终于用它为将，孙子的威信也从此建立。下属都会犯错的， ...; 2011-12-16 15:25

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