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职场点津

善于发现自己: 目前，个人的职业生涯发展规划是一个谈论较多的话题。一般认为，当一个人即将从校园步入职场的时候，就要对今后的职业发展有一个大致的设计，以免盲目求职。与此相应的，各种人才测评变得热门起来，许多人寄希望于用 ...; 2012-3-16 12:00

让员工与企业同进步: 在激烈的人才竞争中，外企并非总是赢家，现在民营企业迅速成长，已吸引了许多身在外企的高级管理者。一位从知名外企跳到一家上市民营企业的先生称，外企已无法提供让他施展才能的空间。他在外企的职务是HR总监，在民 ...; 2012-3-16 11:52

杰出员工的职业策略: 未来企业的竞争是人才的竞争，这已成为不变的事实。中国己成为WTO一员，国内企业纷纷在苦炼内功，强身健体，以提高自己在国内国际市场的竞争力，以迎接繁复多变的市场挑战，其中最重要的发展战略是人才战略，选拔和培 ...; 2012-3-16 11:49

你的职场心态是怎样变化的呢？: 职场当中，很难有人能够完完全全一帆风顺，多多少少总会磕磕绊绊。在困难挫折挑战面前，因为心态不同，每个人都会表现出不一样的言行，收获不一样的结果。下面来简单分析一下职场心态的变化，姑且分成四个阶段吧。以 ...; 2012-3-16 11:45

债务危机形势下大学生的职场规划: 美国债务危机、欧洲债务危机接连不断，汇丰银行、巴克莱银行大幅裁员紧随其后，在当前严重的金融危机形势下，大学生就业又遭遇到前所未有的阻力。那么在当前形势下，大学生该怎样简历正确的职业观呢？在当前就业形 ...; 2012-3-16 11:44

90后宣言: 从90后大学生零星进入职场，关于他们的种种“微词”就给这个群体贴上了一些特殊的标签。之前，他们是“少数群体”，对他们的评价还可以作为不经意的笑谈，似乎茫茫人海中，有他们一小群“奇人异士”算不上什么。可从 ...; 2012-3-16 10:58

首批90后大学生新鲜闯职场: 每年六月，毕业离歌总是会忧伤的响起，大家都满怀着憧憬与希望奔向新生活。眼看着，第一批90后的大学毕业生将陆续走出象牙塔，登上社会大舞台。不管你喜欢还是不喜欢，他们都浩浩荡荡带着青春的气息、叛逆的眼神、骄 ...; 2012-3-16 10:57

查找面试所需的三大信息: 1. 企业信息关键要点：企业文化、企业背景以及企业的产品业务信息来源：企业官网应尽可能准确地了解清楚你所要应聘的企业所属的行业背景和行业发展前景、企业性质（如：独资企业、民营企业、合资企业）、企业规模 ...; 2012-3-15 12:40

节后跳槽三步走，顺利谋求新发展: 都说良禽择木而栖，节后在拿到了厚厚的年终奖又对新领域准备跃跃欲试时，很多职场人开始琢磨换一个新的行业。但是，职场专家提醒职场人，节后的跳槽，行业的选择很关键。如果你想在自己的本行业跳槽，在简历中要对以 ...; 2012-3-14 12:21

如何搞定“坏”同事？: 阿莉森？拉索（Allison Russo）是宾西法尼亚州托比汉纳（Tobyhanna）的一名药剂师助理，最近她找一位同事帮忙的时候，被这位同事劈头盖脸地骂了一顿。而这样的情形已经不止发生一次了。拉索说，“我不知道她为什么 ...; 2012-3-13 15:03

职场人：不要放弃长远透支未来: 就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65% ...; 2012-3-13 14:56

学历和能力，哪个更重要？: 为什么很多人都提倡学历不重要，更重视能力、个人素质等等，但另一方面所有的招聘都有严格的学历要求，特别是有的还要求必需是 985 或 211，那差一点的学校里一些好学生的机会在哪里？该怎么去规划？下面是精选知乎网 ...; 2012-3-13 13:47

打败你的试用期倦怠感: 入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期，基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期，上司和同事也会体谅你是个新人，所以会很轻松的度过。但是到了第三、第四周，你就真正进入了工作状态，遇到的种种麻烦事都是 ...; 2012-2-23 15:08

杰出人士的20个好习惯: 在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成 ...; 2012-2-17 14:53

如何打通职场晋升关卡: 职场中，许多人渴望自己能够得到职位的升迁。而有些人却因各种瓶颈无法圆梦，有的因此焦虑甚至患上心理疾病。　　吴先生，今年40岁，任某银行支行副行长。他感叹为什么同龄人都能升任市行行长，而自己却升迁无望。 ...; 2012-2-17 10:09

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