职场点津
- 跳槽秘籍：其实你比你知道的身价更值钱
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换新工作的时候，是一定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你 ...
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2012-4-1 14:57
- 晋升无需大开金口攻略
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应该如何开口向老板提晋升的事情，不假思索地回答：“开口得不到晋升。”那么如何可以不开口得到晋升的机会呢？解惑 为何“开口”得不到晋升？ 一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一 ...
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2012-3-31 14:39
- 被炒鱿鱼的七个信号暗示
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如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。 1、你的工作量突然减轻 如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹 ...
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2012-3-31 14:39
- 不涨工资就跳槽
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新春总是多了很多新机会，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”，新春“萝卜”终于有机会，换个属于自己的，大 ...
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2012-3-30 14:08
- 年末突然被炒谁之过？
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“今年再不涨工资，我就准备跳槽了”。经历了金融危机，又度过了一年没涨工资的白领们开始期待2010年能有加薪的机会。职场人2009年“满意度”调查报告，调查显示，四成白领对自己的2009年表示不满意，超过六****表示 ...
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2012-3-30 14:08
- 不涨工资就跳槽
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“今年再不涨工资，我就准备跳槽了”。经历了金融危机，又度过了一年没涨工资的白领们开始期待2010年能有加薪的机会。职场人2009年“满意度”调查报告，调查显示，四成白领对自己的2009年表示不满意，超过六****表示 ...
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2012-3-30 14:07
- 新年以优雅的姿态离职
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离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的 ...
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2012-3-30 14:06
- 迟发年终奖能防跳槽？
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一份关于年终奖发放的联合调查近日出炉，调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。 每到岁末，年终奖都习惯性地成为普通上班族的念想，这如同孩 ...
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2012-3-30 14:05
- 如何正确卧槽成功
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如今，“你跳槽了吗？”这句话成为职场人士见面时最常用的问候语之一，好像不跳槽就不能实现加薪升职，不能实现自我价值。于是乎，不跳槽的人士成了职场中的另类，尤其是十几年都不“挪窝”的人更是凤毛麟角而被誉为 ...
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2012-3-29 14:03
- 三十岁你还愿意再跳槽吗？
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社会里，一个没有耐心的经常换工作的人，不管在哪家公司里都不会得到重用，得不到重用，自然没有办法晋升上一个岗位，自然没有办法学习技能，也没有办法获取职场竞争力了。 张雨跟其他参加高考的孩子一样，大学志愿填 ...
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2012-3-29 14:02
- 跳槽综合症几大特点
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何为频繁跳槽者?入职、离职、入职、离职……在职场中，如在很短的时间里将这两个过程不断重复，就为认定为是频繁跳槽者。 频繁跳槽的症状类型 如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫 ...
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2012-3-29 14:02
- 人才真的喜欢跳槽？
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在中国，人才短缺现象已存在一些时日了，外国公司对此也早有领教。对他们来说，人才难找，但更难的是锁住这些人。据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示，被询问的80%的公司(它们多集中在北京和香港附近 ...
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2012-3-29 14:01
- 高离职率原因分析
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“我们公司出现一个怪现象：销售部门的管理人员相对稳定，至少都在公司工作了五年以上；而后勤部门，如财务部、人事行政部、物流部、客服部的管理人员却离职较高，没有一个人能做满两年的，平均在职时间约1.4年（17个 ...
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2012-3-28 13:35
- 职场人忌讳的四跳
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通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长 ...
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2012-3-28 13:34
- 30岁跳槽前应该想好的事
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三十岁，是一个分水邻，也是一个事业分水邻。三十而立，是向左还是向右，是跳槽还是留守，这无疑是个问题。三十岁，跳槽前该想好哪些事呢？ 究竟改不改行。三十岁了，在这个行当也干了少则三年，多则快十年了。“做 ...
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2012-3-28 13:33
义乌网
GMT+8, 2024-4-20 10:17
