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职场点津

如何让跳槽理由更充分: 今年全球大部分地方的就业市场都有些让人看不懂，这一点也不奇怪。　　如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长，这期间他们还会经常中途 ...; 2012-4-11 16:17

职场晋升人的三个心态: 按职场惯例，在岁末年底发出和拿到奖金或其他激励后，年底是公司人心最不安定的时期：是留？是走？每个人都在寻觅可以让自己“升值”的机会，寻找更理想的新职场。进入3月，则是诸事渐定，或走或留，无论是新东家还是 ...; 2012-4-10 12:28

高度决定升职潜力: 在现代社会中，有些人只管上班不问贡献，只管接受指令却不顾结果。他们得过且过、应付了事，将把事情做得“差不多”作为自己的最高准则；他们能拖就拖，无法在规定的时间完成任务；他们马马虎虎、粗心大意、敷衍塞责 ...; 2012-4-10 12:28

选择跳槽的最佳时机: 时过境迁，许多高科技职业纷纷涌现。由此产生了更多新兴职位可供转入。尽管还有很多人不会转行及购买股票。他们坚持的低调心理可能使他们错过寻找其他更好工作的机会。关于何时才是跳槽的最佳时机，这里有5种征兆。 ...; 2012-4-10 12:27

跳槽过“急”的影响: 又一届毕业生开始了奔波的求职路，由于缺少职业规划，三成大学生的第一份工作并不长久。工作不到一年就换工 2006和2007年的毕业生中，有将近六成还在做第一份工作，具体比例分别为57%和55%。21.4%的2006年毕业生， ...; 2012-4-10 12:26

春节跳槽五个理由: 对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。然而，如果选错了跳槽时间，结局往往是灾难性的!(想一想接手某堆烂摊子，或者一进去就碰到高层变动等等)，春节期间跳槽，是基于以下几个 ...; 2012-4-9 15:53

四川523家企业响应不裁员: 针对目前我省部分企业生产经营困难、经济效益下滑、用工需求下降等情况，四川省总工会、四川省企业联合会和四川省企业家协会联合向全省企业和广大职工发出倡议，通过开展“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关‘ ...; 2012-4-9 15:52

跳槽黄金时期你赶上了吗？: 一般来说，猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等。猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽 ...; 2012-4-9 15:52

躲过裁员后如何调整心态: 这往往是一轮裁员过后办公室幸存者普遍会有的情绪。陷入这些负面情绪无法自拔很容易，因此，在看着同事被裁员之后，如何在办公室继续保持良好的工作状态，需要积极的思考和行动。要想在职场存活下来，你必须表现得 ...; 2012-4-9 15:51

最易“下课”的六类白领: 工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也许一不留神就被“下课”了，多惨!没有一技之长的“幼婴型” 做个“职场婴儿”可不是什么好事，在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天 ...; 2012-4-6 12:27

职场跳槽常见十类型: “人往高处走，水往底处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。跳槽究竟是何原因？对“跳槽”现象进行分析，有以下10种类型： 1.被迫辞职型。这种类型是指本人工作 ...; 2012-4-6 12:26

职场女性晋升如何突破: 女性高管在企业中比例一个调查显示低于30％；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10％。在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功 ...; 2012-4-6 12:26

未进职场已有跳槽规划不可取: 今年是“90后”大学生首入职场的第一年。对于无处不新潮的90后而言，在职场上标新立异的想法同样备受关注。不少“90后”尽管首份工作还没敲定，很多人心中却有了跳槽时间表。不计较青春成本，全凭自己心气想跳槽就跳 ...; 2012-4-5 12:59

节后跳槽三步走，顺利谋求新发展: 第一步：良禽择好“行” 都说良禽择木而栖，节后在拿到了厚厚的年终奖又对新领域准备跃跃欲试时，很多职场人开始琢磨换一个新的行业。但是，职场专家提醒职场人，节后的跳槽，行业的选择很关键。如果你想在自己的本 ...; 2012-4-5 12:59

盘点大学生荒唐的辞职理由: “怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。何川是05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何 ...; 2012-4-1 14:59

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