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职场点津

想升职如何进行自我推销
你想要升职吗?升职固然能带来事业上的进步,但是若想迈出这一步,并不是一件简单的事情。如果想在职场中得到晋升,就必须掌握时机和有效的自我推销方法。 首先,要将个人目标和公司目标相结合。所以,最好先列出一份 ...
2011-10-24 13:47
6法则助你保住你的职场地位
保住你的职场地位。要牢记的职场法则,公司中的人员不断调整,新员工入职,老员工辞职,什么方法能够让你稳中有升?常立于不败之地呢?你要努力成为具备以下几种能力的人。 1:成为不可缺少的人 公司里,老板宠爱的 ...
2011-10-24 13:47
职场晋升中五个认识误区
如果你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好,而是因为,如果你想进步,上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益,不要只是观望着别人进步,应当马上 ...
2011-10-24 13:46
职场缺乏安全感怎样自救
在高压生活状态下,不少都市白领都表示自己缺乏职业安全感,内心充满焦虑。在这个竞争残酷而又充满机遇的现代社会中,职场人该如何寻找和建立安全感。 现象 激烈竞争引发广泛不安全感 职业安全感是指一个人在职业中获 ...
2011-10-21 16:26
女白领职场应注意9个社交技巧
1.注视对方的眼睛 无论和任何人做任何形式的交流,都直视对方的眼睛,并保持一两秒,不过也别死盯着人家。如果对方也一样对视你,那就多保持一会。要想使对方对你有信心,这是个快速的办法。 2.微笑 对任何人微笑,在 ...
2011-10-21 16:24
剖析职场中你属于穷人的原因
职场人谁都不想一辈子都是穷人,但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标,也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来,不要成天的空想了。 你 ...
2011-10-21 16:15
职场弱势职员如何生存
在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持着做着。如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢? 职业明星,众人瞩目,却凤毛麟 ...
2011-10-21 16:14
职场男人必看的七条忠告
衷告—: 丢弃过去的“我”,拓展现在的"我"丢弃是为了放下包袱,轻装前进;拓展是为了扩大自己的领域,产生全新的自我。人前行没有丢弃,就不能真正超载自我,就会永远拘泥于狭窄的怪圈,就会过分谨慎,直至愚蠢 ...
2011-10-20 15:12
职场人工作热情枯竭该如何挽回
职业热情枯竭的高发人群主要包括助人工作者、工作投入者、高压力群体及自我评价低者。调查显示,作为心理从业人员的心理咨询师,因其工作的助人性质,反而是最容易患枯竭的行业,占总比重的40%;其次是教师,占20%; ...
2011-10-20 15:01
是迁还是守 白领换城发展的困惑
在北京、上海、广州这三大城市,因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因,不少白领纷纷想要逃离,转到二三线城市或回老家发展。是迁是守,到底该如何抉择? 迁 外界牵绊环境制约 Fred,29岁,在京工作5年 在北京待了 ...
2011-10-20 14:52
男上司最青睐的女下属
俗话说,萝卜青菜,各有所爱。男上司不同,喜欢女性下属的类型也不同,因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异,还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看,男上司们多数对以下几 ...
2011-10-20 14:49
应该敬而远之的九种职场损友
你可以选择朋友,也可以选择工作,但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔,同事也没法选。毫无疑问,不是每个同事都让人满意。TODAY.com和SELF.com最近做了一项调查,结果显示84%的女性生活中至少有一位“有害 ...
2011-10-20 14:45
职场里哪些事儿必须忍一忍
要想与同事保持良好的关系,在职业发展上有所成功,职场中就需要发扬忍者精神。工作上的琐碎要忍、同事的不良居心要忍、挨上司骂更是要忍。职场忍术让你笑着走到最后。 这些事情你必须得忍着: 一、干工作最需要忍。 ...
2011-10-19 16:16
老板为何瞧你不顺眼
在职场上,员工要承受较大压力,特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作,还会让老板瞧你不顺眼?如果你有以下行为,可能会引起老板的反感。 嘴巴漏风似风箱 在一次中高层管理会议上,老板透露今年年底要给员工 ...
2011-10-19 16:08
你有职场自闭症吗
最近,在南宁市一家大型企业上班,一提到工作就有点郁闷的刘小姐换上这样一句QQ签名。心理专家认为,像刘小姐这种状况,多半是患上了职场自闭症。 生活中,那些习惯独处,不愿与人沟通,也不爱说话的职场人,都很有可 ...
2011-10-19 16:06

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