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职场点津

现在离职的4个上好理由
上周Mercer公布了一个新的研究发现,在接受调查的2400工人中32%的人曾"认真考虑"过要离开他们现任的工作。如果你是他们中的一员,你会有何行动?   有许多原因驱使你另攀高枝,包括远距离上下班和狭小的办公室 ...
2011-10-11 10:21
遇到“职场小人”该如何应对
 人在职场,总会遇到形形色色的人,几乎每一个人都遇到过或从别人口中听说过“职场小人”。“职场小人”最大的特点就是两面三刀、爱拍马屁、爱抢功劳、笑面虎、什么话都说得出口……或许还有其他被你所认为的贬义词 ...
2011-10-11 09:35
职场“一招鲜”
一招鲜,吃遍天。古龙笔下李寻欢仅靠一手飞刀独步江湖数十年。人无我有,人有我优,身怀长技,走哪儿都是不可多得的人才。在今天激烈的职场竞争中,你手中最有力的武器是什么?      销售技巧、专业技能、人脉资 ...
2011-10-10 15:39
“表达缺失”成职场晋升拦路虎
不会表达 升迁遥不可及   今年28岁的赵小姐进入某电子信息企业从事行政助理工作已经2年多了,她自认工作勤勤恳恳,但是一直没有得到晋升机会。在刚刚过去的第三季度部门述职会上,赵小姐根据自己的工作情况做了充分 ...
2011-10-10 15:39
职场女新人要防备这三种人
 刚从校园走到社会的职场女新人将跟更多拥有不同阅历的同事并肩共事,那么,办公室女新人应该如何避免自己职场的“人际陷阱”呢?   一、成熟稳重的男上司   一名事业心重的男上司,接触女秘书的时间往往会比跟自 ...
2011-10-10 15:38
找出职场中那些“笑里藏刀”
善良不是无知,如果职场中有人利用你的善良和信任做一些对公司或对你不利的事情,你一定要有所防备!快把那些平时笑嘻嘻但是背后藏着一把刀的人揪出来吧!   为什么要堤防“笑里藏刀”的人?   他(她)可能甜言蜜语地 ...
2011-10-10 15:37
九大招术搞定职场晋升
第一招:兵来将挡   永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时,吃苦耐 ...
2011-10-9 15:36
职场绝对不能跟随的五类上司
在职场,升职就意味着工作能力、水平的认可,也是加薪的主要途径。因此,锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力,但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升,这是最令人沮丧的。失意的 ...
2011-10-9 15:22
职场上什么人最成功?
  才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场,有的人才能平平而工作做得如火如荼,有的人才华横溢而工作平平,那么--职场上什么人最成功?   就我个人来说,我一直比较仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石 ...
2011-10-9 15:19
哪些习惯有助于你职场成功?
 一、热诚的态度   一个人能否成功,取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他们的人生受 ...
2011-10-9 15:17
混迹职场 如何缓解压力不失宠
繁重的工作压力,纷杂的办公室政治,你可能觉得不堪重负。赶紧跟YOKAMEN学起来,混迹职场这么多年,没有点小手段你可怎么活?减轻了压力轻松上阵才能更好应对,成就办公室红人不失宠!   秘笈一:扔掉“受害人心态 ...
2011-9-28 14:56
最佳的同事距离教你怎样掌握
  距离,是一种物理现象,更是一种人际学问,它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中,人来人往,身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离,隔得远远的,会被认为太冷漠;太接近,则可能承担“性骚扰”的 ...
2011-9-28 14:52
细数中国办公室的22条潜规则
  第一条必须有一个圈子。   无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困 ...
2011-9-28 14:52
职场OL如何进行职业保卫战
随着时代的发展,女性已投身于以男性为主导的职场。职场无情,不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性。那么,面对职场,OL该如何打好职场保卫战呢?     作为一名职场女性,要如何保卫自己的饭碗,并赢得长远发 ...
2011-9-27 15:36
职场升迁也需自我炒作
  职场中埋头苦干固然重要,可是适当的自我炒作却能事半功倍。   莎在公司里勤勤恳恳,任劳任怨,谁都说她做事认真负责。三年里,她所在的部门换了三个主管,每个主管都认为她很能干,但是,她的职位却老是在原地 ...
2011-9-27 15:32

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GMT+8, 2025-6-17 06:21

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