你的职场心态是怎样变化的呢？

职场当中，很难有人能够完完全全一帆风顺，多多少少总会磕磕绊绊。在困难挫折挑战面前，因为心态不同，每个人都会表现出不一样的言行，收获不一样的结果。下面来简单分析一下职场心态的变化，姑且分成四个阶段吧。以下分析完全一家之言，我姑妄言之，大家姑妄听之，会心者一笑了之吧。

 

第一阶段，初入职场，一般都是意兴盎然，充满斗志，卷起袖子准备大干一场。这个期间，是青春的黄金季节。你一定会遇到很多挫折，甚至碰得头破血流。有人会欣赏你的干劲，有人会讥讽你的假正经，有人会冷眼旁观无可无不可，也有人会给你暗中捣乱，以此证明你的愚蠢无能。这段时间，是工作经历当中最为关键的阶段，是你的职业能力和职业性格形成的重要阶段，基础打好了，你可以从容面对今后更大的挑战，如果基础没有打好，你可能从此一蹶不振，消极度日。悟性高的人，大约3年就可以突破这个阶段，悟性一般的，可能要五六年才能走出这个阶段。

 

第二阶段，工作四五年后，棱角基本被磨平了，也慢慢对当前熟悉的工作失去了兴趣，这个时候，其实是一个重要的转折点，或者说是人生的一个岔道口，你可能有面对种选择，一是继续默默工作，甘当小小螺丝钉；二是积极争取，寻求升职机会，三是跳槽离开。这个时候，内心其实是很难平静的，因为从内部讲，有了一定的工作经验，有了一定的物质积累，而对自己的能力也往往有着过高的估计，从外部讲，猎头的游说，朋友的炫耀，社会的压力，等等等等，所以，心态一般都比较浮躁。《杜拉拉升职记》当中，对于这种心态有着较多的描述。

 

第三阶段，到工作十年左右，事业上基本有了小成，干得好的已经当上了总监或部门经理，混得一般的也是专业领域的经理或主管，已经成为了公司里面的骨干，真正的中坚力量！这个时候，一般都有了家室，肩上的责任重了不少，心态也相对成熟了很多。个人一直认为，生活和工作有着正相关性，生活安排从容、家庭关系融洽的人，对于工作会发挥积极的影响作用。这个阶段，心态一般比较正面和阳光，不会轻易对事物给出结论，不会轻易受到外界干扰，逐步形成了自己独立的思维模式和思考能力，并且利用这种能力，会给公司、给部门带来效益。从《输赢》《浮沉》等之前的畅销小说当中，我们可以看到不少的例子。

 

第四阶段，工作十五年以上，事业上应该到达了一个相对的高点，心态会更加平和和稳重下来，这个阶段的人，一般对人性都有着深刻的洞察，对世事都有着明确的认识，举手投足间，都显示出阅历的沧桑和淡定的智慧。这个时候，其实又走到了一个新的转折点，是继续奋发前行，勇攀高峰呢，还是安于现状，享受生活？选择的不同，会导致心态的不同。选择前者的人，内心会再次点燃斗志，雷厉风行，作风强势，对待工作一丝不苟，对待下属要求严厉，逐步成为公司里万众瞩目的焦点；选择后者的人，一般都不会太积极主动，也不会消极怠工，说话做事往往不偏不倚，基本上会从客观、中立的角度来待人接物，处理工作困难、辅导下属的时候，也会尽量选择温和的方式。

 

朋友，你目前是什么样的心态呢？