18名义乌市管干部到岗 他们用实绩说话

　　记者上周从义乌市委组织部获悉，18名通过绩擢法选拔的义乌市管干部近期陆续到岗。突出工作实绩、营造干事氛围成为义乌干部选拔的新气象。

　　5月7日上午9∶30，记者如约来到义乌市稠城街道办事处时，陈劲松正在开一个临时会议。15分钟后，他匆匆赶回办公室，接受记者的采访。其间，他还接听了两个与工作有关的电话，接待了几名前来办事的群众———忙碌、实干，这是陈劲松给记者的第一印象。

　　陈劲松24岁时开始担任义乌一个乡的副乡长。在此后的20多年时间里，无论工作岗位如何变动，他始终诚实做人、踏实做事。去年7月，义乌决定通过绩擢方式选拔一批领导干部。今年初，义乌市委组织部从有效投资、基础工作、综合评价、新增重点工作、附加分和倒扣分六个方面，对义乌各镇街领导干部2013年度的工作业绩进行综合考评，陈劲松获得优秀，且得分在优秀人员中名列前茅。经过相关程序后，义乌市委日前决定将之前担任稠城街道党工委委员、办事处常务副主任的陈劲松，直接提拔为稠城街道党工委副书记、办事处主任。

　　这样的提拔，让陈劲松本人也觉得有点意外。因为按照以前的惯例，51岁的陈劲松本该准备退二线；即使提拔，一般只是从街道办事处常务副主任提到街道党工委副书记。“今后，我会用更踏实的工作作风、更突出的工作业绩回报组织对我的信任。”陈劲松说。

　　5月7日上午11∶50，义乌市北苑街道党工委副书记、办事处主任张凤德还在办公室忙碌着。当天上午，他一共接待了10多批来访群众和办事人员。中午12点多，在食堂吃过便餐后，张凤德顾不上休息，又着手下午的工作。

　　张凤德也是此次通过绩擢方式选拔的正科级干部之一。之前，他是义乌工业园区党委委员、经济发展局局长。因为在考核中业绩突出，张凤德也获得提拔。

　　义乌市委组织部负责人告诉记者，义乌去年相继出台了《考绩法》、《全员绩效考核办法》和《绩擢法》，考绩结果与年终奖、干部任用直接挂钩。今年以来，义乌共提拔或转任重要岗位科级干部31人，其中18人是通过绩擢法提拔的。与此同时，有52名后备干部因考核结果不是优秀，将被调整出后备队伍，有3名干部被免职，7人被调离工作岗位。今年，义乌计划继续通过绩擢法提拔15名科级干部。通过绩擢选拔，可以把政治坚定、实绩突出、敢于攻坚、善于破难的实干型干部提拔上来，进一步营造干事创业的良好氛围。