义乌市努力建设“人才发展改革试验区”

　　日前，市委组织部(招才局)组织新光集团、三鼎织造10家规模以上知名企业，参加“东莞中高级人才招聘会”。招聘会上，我市企业收获颇丰——参会企业共接待各类中高级人才200余人，达成较确切意向人才40余名，当场录用12人。

　　主动外出引人才，全面搭建人才引进平台。这是我市努力建设“人才发展改革试验区”的重要举措之一。“我市正处在重要战略机遇期，国际贸易综合改革试点使我市进入了一个崭新的发展阶段。”市委组织部相关负责人说，“改革试点工作量大，涉及面广，而且是一项开创性工作，我们在以改革创新的精神推动试点工作的同时，必须依靠一大批高素质、高层次的人才来进一步推进改革和发展。”

　　抢抓战略机遇，加快人才集聚。我市坚持党管人才原则，不断创新工作举措、完善工作体制、加快人才队伍建设，在高层次人才引进培养、电子商务人才培训和商贸实用人才综合评价体系建立等方面进行了积极探索，各项人才工作取得了较大进展。

　　为充分发挥政策对人才的引领作用，2013年我市制订出台《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》、《关于加快推进院士专家工作站建设的实施意见》、《鼓励高校毕业生就业创业的若干意见》、《义乌市社会工作人才教育培训办法》等一系列文件；2014年出台了《关于进一步落实人才子女入学工作的实施意见(试行)》，主要将我市分散在多个政策中的人才子女入学举措进行了整合与修订，形成了较为完备的引才、留才体系。

　　健全人才工作运行机制，完善人才工作政策体系，提高人才工作科学化水平。近年来，我市加强人才工作站建设，除在德国法兰克福建立海外人才联络站外，还分别在上海、上海杨浦、武汉、南昌、西安、南京等国内人才密集城市建立了6个人才工作站，聘用了18名引才专员。同时，在全市各镇街及园区建立人才工作站，在规模企业聘用人才联络员等，组建了一支全方位、多层次的人才工作者队伍。

　　紧扣发展中心任务，打造人才工作特色品牌。我市大力实施“义乌英才”计划，加快培养引进集聚海内外高层次创业创新人才，引才政策的奖励力度和扶持标准居全省前列。去年9月，“义乌英才”政策新闻发布会召开，兑现900万元“千人计划”配套奖励。实施电子商务人才培训230行动计划，用两年左右时间培训30万电子商务实用人才，推进市场转型和“电商换市”。着力推进特色人才队伍建设，其中最具特色的商贸实用人才队伍有20余万人。去年与浙江省人才发展研究院进行战略合作，联合开展义乌国际贸易实用人才评价体系的课题研究，目前评价体系已经基本形成。

　　构筑创业创新高端平台，提高人才服务效能。依托北苑创业园和经济技术开发区“高创园”，搭建“千人计划”产业园孵化基地，并在工业园区、经济技术开发区各规划3-5平方公里作为“千人计划”产业化基地。目前，经济技术开发区“高创园”已经有13个项目落户。

　　为了给高层次人才提供一个相互交流学习的平台，我市着力打造以高层次人才服务专区、博士专家联谊会、人才之家为核心的“一区一会一家”的人才服务交流体系，为子女就学、配偶就业、人才住房申报等方面提供一站式服务，并为申报“义乌英才”计划的高层次人才提供政策咨询、项目申报、产学研合作等方面全程个性化服务，增强高层次人才对义乌的归属感、认同感。