市人力社保局注重从细微处服务小微企业

　“劳动关系要和谐，‘三方四家’坐下说。”近日，市人力社保局牵头召开了三方四家会议，针对当前部分企业存在劳动关系不和谐的现象进行研究、分析，并有针对性地提出意见。

　　“三方”是指政府人社部门、工会组织、企业代表组织；“四家”为市人力社保局、总工会、工商联和企联、企协。“劳动关系和谐了，对企业的发展有百利而无一害。”市人力社保局相关工作人员表示，“三方四家”机制是创建和谐劳动关系工作中至关重要的一环。

　　这是人力社保局服务小微企业众多举措中的一项。据了解，自年初以来，该部门围绕“双爱”活动，通过对部分符合条件的企业减征社保费用、上门督促指导劳动合同签订、帮助化解矛盾纠纷等，从细节上主动服务小微企业。上半年，我市132家“小升规”企业减征社会保险费127.86万元。

　　“六有六要”

　　促劳动关系和谐

　　开展“双爱”(企业热爱职工、职工热爱企业)活动是促进劳动关系和谐的重要抓手。“六有六要”是该活动的主要内容，即，督促企业要做到劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀，倡导员工工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

　　为切实把这项工作落到实处，除了组织编印“六有六要”、劳动关系百问百答等资料免费分发外，人力社保局下属的社保、医保、劳动监察大队等科室部门，立足本职，主动上门服务企业。以监察大队为例，深入企业发放《规范劳动用工须知》、劳动保障监察建议书以及“送三表”(工资表、劳动合同和职工花名册)等，同时，积极组织企业法人代表和劳资人员开展人力资源管理知识培训，以提高企业依法用工、依法管理的能力和水平，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。据不完全统计，今年上半年，大队班子成员主动联系服务上市培育企业22家；完成书面审查13528家，涉及劳动者23.7139万人，大队每名联系镇街监察员完成书面审查60家。

　　促签劳动合同防止企业

　　吃“哑巴亏”

　　这几年，由于没有与员工签订劳动合同，不少企业主吃了“哑巴亏”。

　　来自湖南的三名年轻人在我市一家规模不大的针织加工厂干了半年左右，因工作态度不端正而且屡次违反厂里的相关规定被辞退了。为此，他们投诉到劳动部门，反映该企业没有和他们订立劳动合同，要求支付双倍工资。从工作人员的调查结果来看，这三人的确在该企业工作，而且工作期间没有订立劳动合同。因此，企业需支付数万元的双倍工资款。经调解，最终他们仨满意地拿着工资走了，而企业主却郁闷了。

　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用员工必须订立劳动合同，否则就是违法。而劳动合同必须形成文字并签字盖章，光靠口头说说没有法律效力。如果该企业在招聘这几个年轻人时就与他们签订劳动合同，规定双方权益和义务关系，就不会出现吃哑巴亏的情况了。

　　年初以来，人力社保局在用工季节性强、职工流动性大的企业推广应用简易劳动合同文本，指导帮助企业规范劳动用工行为，督促企业尤其是小微企业加快提高劳动合同签订率和履行质量。从目前掌握的基本情况来看，目前全市小微企业劳动合同签订率在90%左右，已建工会企业集体合同签订率更高。