微简历,用好手中的王牌

       微博简历近来很火，用140字尽显个人职场经历之能事，区区一条微博果真入得了HR大人的法眼吗？作为未来自我营销的新宠，玩转微博营销，职场人不妨先来学几招制胜法宝。

 

      “微简历”是今年流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。据考证，第一份微简历可能来自于童话大王郑渊洁的创作，去年年底，他发布微博一条：偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，out到nb。

      在微简历出现的早期，很多人只是出于好玩，用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来，有人开始当真了，载体不再只有140字，利用微博的加载图片功能，使用者可以通过附加的一页纸，尽可能地包装自己的职场经历。显然描述职场经历的空间更大了，这一点也让微简历变得真实可行。流传很广的一个成功案例是一位学习统计学的应聘者，他需要应聘的是数据分析的相关职位，此人独具匠心地使用了各种图表方式以及数据分析呈现了自己的个人职场经历，非常吸引企业的眼球。

      而作为求职渠道的另一端，很多企业HR已经开始通过微博广下“英雄帖”。虽然还没有用微博聘用专业人才的成功案例，SOHO中国的HR总监卢伟就是使用“微招聘”的其中一员。当时公司在上海新增了若干项目，需要在短时间内招募到大量的专业化人才。如何在短时间内进行大量的招聘信息的传播，SOHO的HR开始考虑尝试微博这个渠道。

       盯上SNS社交网络的还有“微猎头”，顾名思义就是通过微博网络人才的专业猎手。通过加V用户推荐，微猎头可以轻而易举地锁定行业领域，通过实名认证的方式，微博可以变身一个巨大的人才数据库，猎头很容易找到对口人才，完全采用高效盯人策略。


      微营销也有禁忌

       除了微简历之外，围绕微博、SNS网站进行自我营销，也让许多人才在网络中脱颖而出。近日，有调查显示，很多职场人通过商务社交网站构建网络人力资源生态链，为个人的交友、求职、创业与企业的招聘进行对接，商务社交网站的求职功能得以显现。然而作为一个公共的话语平台，微博所带来的过度曝光也会冷不丁地让职场人“阴沟里翻船”。近来，某新闻通讯社面试了几个应聘者，其中一个被非常看好的应聘者，结束面试后通过自己的微博发布了他参加此次面试的考题和过程，结果这个小动作让本来板上钉钉的Offer突然不翼而飞。另外一家电信企业，正在推一个重大的市场计划，前期该公司做了非常严密的布局，项目保密做得很到位。可是，百密一疏，具体负责该项目的技术人员，在微博上无意说起：今天加班，我完成了***（技术术语）。不曾想，就这样被竞争对手发现了该计划，并推测出整个项目进度，甚至倒推了时间表。

      苏米特拉杜塔在哈佛商业评论中指出，社交媒体是有风险的，个人与职业、私交与公众，有时你很难在它们之间划清界限。你的社交网络针对的是私交还是公众，你的自我展现是否和职业形象起冲突？企业公关部门和法务部门通常最忌惮那些在网络上很活跃的员工，一是担心公司的信息可能会被他们歪曲，二是担心他们的言论可能违反行业规定或政府法规。此外，还有对知识产权的担忧。

       你在社交媒体上的不当言行，以后很有可能成为你的把柄。智联招聘高级职业顾问陈曦认为，使用网络载体发表个人言论时一定要有分寸，并严格规范。在公共的社交平台上，仍需保持自己统一一贯的形象，同样需坚持“面对面原则”，即当面不能说的，网络平台上也不要去说。因为，办公室同事间的职场禁忌，在网络社交媒体上依然适用。