刘玮：数字化教育的“拓荒牛”

早在2013年，义乌招聘录取了首批4名聘任制公务员，成为了浙江省首个“吃螃蟹的人”。近年来，随着肩负越来越多的改革发展重任，义乌对公务员队伍的专业素养也有了更高要求。2020年，义乌再次招聘聘任制公务员，涉及开放型经济、产业发展、规划建设、信息化、公共安全等5大类别12个岗位，最终招录了6名当前急需、高端的专业性人才。那么，为什么实行聘任制？聘任公务员请来做什么？他们能否充分施展专业本领？本报特开专栏《走近聘任制公务员》，带领读者一探究竟。

▢ 全媒体记者 陈洋波

“这两天，‘教育大脑’平台正在试运行阶段，将一些程序进行再优化。”8月16日，义乌市教育局教育信息化高级主管、智慧教育中心主任刘玮正忙得不可开交。

刘玮是陕西西安人，是目前浙江省教育系统里唯一的聘任制公务员。2020年6月，义乌面向全国招聘12名聘任制公务员，共吸引了400多人咨询，251人报名，最终招到6名聘任制公务员，刘玮便是其中之一。

之前一直生活在北方的刘玮，如果没有在网络上看到义乌市的“聘任制公务员”招聘公告，或许他会在内蒙古鄂尔多斯市经信委一直工作。在那里，刘玮所从事的也是数字化工作，凭借扎实的自身本领、从业经历和工作业绩，刘玮一步步成为数字化改革浪潮里的精英。

说起来义乌工作的原因，刘玮表示，他来义乌工作是怀揣着理想的。浙江省是全国改革开放的先行者，义乌更是“吃改革饭”长大的城市，这是吸引他来义乌工作的重要原因。“浙江省数字化改革在全国相对领先，在浙江从事数字化工作就是这个领域的开拓者。对我来说，这既是一个挑战，也能得到更多历练。”刘玮说。

去年9月以来，刘玮在义乌顺利就职，并致力于义乌数字化教育研究工作。履任之后，刘玮牵头开展了义乌市智慧教育一体化平台项目（教育大脑）、义乌市精准教学学业诊断系统等多个项目，并牵头编制了《义乌市教育信息化“十四五”规划（讨论稿）》，对义乌市智慧教育的内容框架、机制构建、体系生态和实施路径等做了重点规划。其中，“教育大脑”更是得到了“教育部信息化标准委员会”主任施健国等多位领域著名专家的一致认可。

“聘任制公务员的优势更多在于专业技术能力和项目历练上。”刘玮说，从一定程度上来说，专业技术人员对改革项目的认识程度和理解度要更高。简单来说，就是能更清楚地了解改革方案合不合适，与单位对接的第三方技术公司靠不靠谱等。而这些，在数字化改革的浪潮中，显得尤为重要。

“专业的事让专业的人干，实现了用人单位和聘任制公务员的双赢。”义乌市教育局相关负责人表示，通过常规的公务员招考制度，招录到的公务员往往需要一定的成长时间，过程相对比较缓慢，很难跟得上改革发展的教育。而聘任制公务员则很好地解决了这个问题，招聘即用、可进可出的专业型人才来为“我”所用，在未来将会成为主流。