令大学生纠结的零月薪

不给薪水也愿意上班？这样的人即便有，也不会是心甘情愿。有调查者称，专科学历和本科学历人群愿意接受零月薪的人数比例分别达到18.5%和20%。倘若这两个数字是准确的，一定程度上可以说明大学毕业生在激烈的竞争压力下，已经变得有些能够接受残酷现实，但更多的恐怕还是万般无奈情绪的流露甚至宣泄，不能太当真。如果一些用人单位以此作为进一步苛求大学毕业生的依据，那真的是大错特错了。

现在找工作比找什么都难。有个地方能先接纳自己就阿弥陀佛了。没有三把刀子、两把剪子的人，哪还敢吵吵着要高工资啊？但这并不等于用人单位可以白用大学生啊。所谓的“零月薪”如果有的话，简直是欺人太甚。居民还有个最低生活保障呢，农民工还有个最低工资标准呢，怎么到了大学毕业生这里，竟可以接受一个子儿不给呢？

作为大学毕业生应该调整心态，对就业抱有更加积极向上的心态，主动接受用人单位的挑选，可以适当降低对薪金的期望，但这不等于一味地忍让、甚至到了接受“零月薪”的地步。倘若惯出了用人单位的毛病、在社会上形成了轻视知识的风气麻烦可就大了。再说，您一分报酬都不要，人家有可能以为您没有本事、没自信呢。

早就有“搞导弹的比不过卖茶叶蛋”的现象。这些年虽然有改观，但知识、技术含量高的工作不一定挣钱多，还是个较普遍的现象。如果再借就业难之势得寸进尺，那无疑是一种倒退。毫不夸张地说，这种倾向已经加剧了对知识的轻视。有人将这归罪于教育的失败和大学的失落，其实这绝对是社会发展某个阶段中不正常的表现。

对人才的培养不仅仅是学校的责任，而是全社会共同的职责。用人单位有义务为初出茅庐的大学毕业生提供必要的实习、锻炼的机会和平台，而不能指望别人把什么都做好了，自己光等着摘桃子。笔者以为，应该对用人单位有个起码的要求，比如接纳毕业生数量的要求、聘用大学毕业生最低月薪的要求，而不能由着他们的性子来。