义乌企业节后“抢人”主打人情牌

昨天，记者联系了义乌数家知名民营企业，向有关人士了解了他们的招工情况，以及如何让老员工安心返厂工作的用工之道。综合来看，不少企业今年不再像往年那样去劳务市场大批招人，而是把招聘渠道重点放在“以老带新”上，基本解决了用工难的困扰。而且，对于求职者关心的薪资、福利等问题，他们都有比较成熟的制度和准则，这些做法或许能给其他企业缓减用工难提供一些借鉴。

逐年提升用工待遇

普工月薪能达3000元

在所有影响用工的因素中，月薪通常是最具决定性的关键点。记者从义乌搜才网了解到，今年很多用工企业开出的保底月薪基本上都在2000元以上，有些甚至可以达到3000元，而去年同期，普工的保底月薪基本上在1600～1800元之间。

“目前来看，多数用工企业偏爱熟练工，宁可月薪开得高一些，也不太喜欢聘用没经验的新人。”搜才网客服经理潘美珍介绍，就用工缺口来看，车工、手工工人、夫妻工和技术型岗位的需求量最大。

“去年的平均月薪差不多有4000元，比在其他企业打工的同乡要高出不少。”在义乌爱福日用品公司做烫丝巾工作的小杨是江西人，他说，就岗位收入来看，他只能算是平均水平，有些熟练工能做到每月7000元，最少的也有3000元以上的月薪。

在浙江真爱集团，普通员工的平均月薪在3500元左右。一线员工只要完成标准工作，几乎都能拿到3000元左右的月薪。

该集团办公室主任李爱红介绍，就普工薪资而言，集团一直都按时发放，而且平均收入比不少企业高出一截。新进集团的普工，在按岗位要求通过10～30天不等的试用期后，即可享受到和老员工一样的薪资待遇。

对于今年普工岗位的薪酬变化，巨龙箱包有限公司执行董事邵宝玲表示，由于去年普工的薪酬猛涨约40%，今年用工的薪资水平应该不会有很大幅度增长，预计增幅在5%～10%左右。

新光控股集团有限公司人力资源中心总监施建强则表示，今年新光将出台新的薪酬制度，总体方向是向一线工人和老员工倾斜，同时出台更多人性化的员工激励措施。

不去劳务市场招聘

“以老带新”曲线招人

这几天正是不少企业忙于四处招人的关键期，但有的企业则显得较为淡定。

“除了用工最为紧缺的一年，集团在其他年份都没有派人去劳务市场大批招人。”李爱红告诉记者，一方面是集团老员工的返岗率一直保持在较高水平，用工缺口较少；另一方面，集团倾向于让老员工介绍新人来上班，可以让求职者多方面了解集团的信息，缩短进入新环境的“磨合期”，因此不需要去市场上招人。

李爱红坦言，综合近几年的用工情况来看，从劳务市场招聘的新员工，最终能安心留下工作的并不多。另外，到市场上招人，求职者不一定了解集团，集团也不熟悉求职者的品性，一旦发生问题，就会轻易走人，影响整个生产环节的正常运作，在沟通上不像“以老带新”那么方便。

“以老带新”的方法同样在新光集团已经实施好多年。施建强告诉记者，“新光”今年计划招收400多名员工，主要涉及一线工人和营销岗位。为了吸引新员工，企业在春节放假前就开始部署。“我们印制了企业宣传资料，让员工返乡时带回去，让老乡们看看资料，尽早了解企业的各类情况。”

“巨龙箱包”今年要新招100多名工人，其中以普工居多。“想要通过人力资源市场招收员工，很难。”邵宝玲说，为了提高效率，“巨龙箱包”每年都鼓励老员工带老乡来厂上班。她认为，由企业向求职者介绍薪资待遇、企业文化并让其接受不容易，而老乡与老乡之间的沟通要顺畅得多。

采访中记者了解到，为了鼓励“以老带新”，企业可谓下足了功夫。“巨龙箱包”为每一个带回老乡的老员工发放奖励，而且带来的新员工每做满3个月、6个月、一年，奖励都会逐级提升，“新光”则会为“以老带新”的员工颁发“举荐奖”。

义乌爱福日用品公司去年研发了数款新产品，打算今年全部投放市场，因此用工缺口有所扩大。按照计划，春节开工后将新招120～150人，以满足各生产环节的用工需求。

虽然产能扩大带来诸多空缺岗位，可该公司负责人杨宗福并未派人去劳务市场蹲点“抢人”。

“春节放假之前，已经委托公司的老员工回老家帮忙招人。”杨宗福告诉记者，这几年，公司一直以“亲戚带亲戚、同学带同学、朋友带朋友”的方式聘用新员工，老员工的现身说法比任何招聘信息都管用。从老员工反馈的信息来看，在本月底招满空缺岗位的名额基本上不成问题。

想让新员工变成老员工

各种福利必须跟上

除了给员工按时发工资，想让员工安心留下工作还得附加各种福利。

今年春节，部分义乌企业都作了以下安排：春节放假前给员工发一笔家属慰问金，节后上班发一个开门红包，给员工报销春节前后的往返车费；在生活上，不少义乌企业给员工宿舍配备电视、空调和网线，丰富员工的业余生活；对于夫妻一起来打工的，还会提供专门的夫妻间；在真爱集团，凡是有孩子的夫妻工，集团还会帮他们就近安排子女的入托、入园和入学问题，解决了家庭式外来务工者的后顾之忧……这些举措让很多新员工在义乌企业中感受到了家一般的温暖，最终成为了企业的老员工。

日前，新光集团的生产线刚开工，每位员工就收到了一个开门红包。“这是对他们的一种鼓励吧。”施建强说，截至昨天下午，“新光”老员工春节后的返工率已经达到80%以上。“有些员工打算留在家多陪陪家人，预计元宵节过后，返工率会更高。”他说，即使是晚几天到岗的老员工，仍然能拿到红包。

记者采访中了解到，不仅义乌企业在相互“抢人”，放眼更大范围的用工市场，人力资源的竞争已经不再局限于一个行业、一个地区：随着中西部地区企业的快速成长，不少省份也纷纷想方设法留人在当地工作。

有专家表示，中国的经济地图、各地经济结构、新生代农民工的诉求等均在近些年发生了变化，沿海和内地的用工趋同性增加，今后对农民工的争夺将更加突出。

“有不少地方还打出亲情牌留人。”施建强说，从“走出去”到“留下来”，不少劳动力大省正与沿海地区展开一场农民工“争夺战”，而在这样的形势下，企业如何留人，成为关键。

“企业要想着如何回报员工。”———这是记者采访的数家义乌知名企业对“用工难”的回应。“过年期间留厂的工人，会给每人发放每天50元的补贴。老员工返厂，企业报销来回路费。”施建强认为，从当前看来企业依然存在一定的用工缺口，对此他们也将未雨绸缪，在鼓励工人返工的前提下，还将主动出击到各地招工。

邵宝玲则认为，义乌企业的“用工难”在今后几年仍然将持续，大环境依旧，企业唯一能做的，就是想方设法留住老员工。“企业需要创造好的文化，给员工家的感觉，为员工着想，这样才能避免人员的流失。”在“巨龙箱包”，员工宿舍的空调、热水器已经是必备设施，夫妻工还能分到一套夫妻房，各类福利待遇已经在逐年提升。

值得一提的是，今年义乌本地农村人到企业工作的数量较往年有明显提高，而本土企业也不愿意放弃这难得的“机遇”。邵宝玲说，这些家在本地的员工，尽管不住在宿舍，企业也会为他们发放一定的住房补贴。