江东街道8个社区的43名“小巷总理”们拿到了首份“年度考试成绩单”。考试成绩将会作为其续聘、解聘、奖惩、调整岗位的重要依据。 社区工作烦琐但很重要,安全生产、信访维稳,无论哪项都马虎不得。由于没有建立明确的考核机制,长期以来,社区工作存在干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的弊端。 为充分调动“小巷总理”们的工作积极性,增强其责任感和事业心,江东街道研究出台了《江东街道社区工作者量化考核管理办法》。考核优秀的,不但可以拿到更多年终奖,还将作为社区重点培养对象;考核不称职的,不但拿不了年终奖,还将面临解聘。 考核分工作考核和民主测评 据市委组织部相关负责人介绍,《江东街道社区工作者量化考核管理办法》是我市对社区工作者的首个考核机制,春节后将在城区其他街道全面推开。 根据办法,社区工作者考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核分平时工作考核和民主测评两部分,分别占整个考核的70%和30%。其中,平时工作考核由考核对象和街道考评组根据《考核细则》进行自评和街道打分;民主测评为,社区工作者在民主测评会上述职述廉,社区居民代表、党员代表、共建单位代表、本社区所有工作人员和街道分管社区负责人根据述职述廉情况及平时表现,对被考评人进行测评。 办法还规定,考核为优秀的社区工作者不超过总数的20%,基本称职和不称职的总数不少于10%。 考核等次与年终奖发放挂钩 “以前,到了年底,大家都拿一样系数的年终奖,干好干坏一个样。”江东街道组织室负责人丁胜介绍,办法中明确了考核等次与社区工作者的年终奖金发放挂钩,考核结果为优秀的按1.2的系数发放,称职的按1的系数发放,基本称职的按0.7的系数发放,不称职的不予发年终奖金,并按照规定,予以解除聘用合同。 此外,考核得分排名在在编社区工作者后3名的,由街道派人进行诫勉谈话并将其列为待岗对象,待岗期间只发基本工资;连续两年位居后3名的,列为不称职并解除其聘用合同。考核得分排名前3名的,推荐参加“义乌市优秀社区工作者”评选;连续两年排名前3名的,则给予一定的物质奖励,并列为社区后备干部予以重点培养。 考核促动工作上新台阶 今年50多岁的朱银仙就职于江东街道临江社区,是一名普通的社区工作者,主要负责社区内记账、报账事务。 朱银仙告诉记者,她从事社区工作已10年有余,记账、报账这类事务非常琐碎、繁杂不说,且容不得半点马虎,但她对工作一直兢兢业业。“社区里每一件事情对于居民来说都是大事,需要有足够的耐心和细心。” “居民对自己的评价会怎么样没有什么可担心的,只要自己用心为他们服务就可以了。”对于首个考核,朱银仙说,年底到了,一年的工作总结一下,由领导、同事、居民来评价评价,这对社区工作有好处,能帮助我们进步,促进我们更好地为居民服务,也只有这样才无愧于我们肩负的责任,才能使社区工作更上新台阶。 |
GMT+8, 2025-7-19 01:13