我市规上企业员工节后返厂率较高

　　“返工率”、“用工缺口”、“招工情况”，每年春节过后的一段时间，这几个词就成为相关部门和媒体关注的焦点。那么，义乌今年节后的企业用工情况如何呢？

　　2月17日从市人力社保局获悉，该局在人力资源市场开门(正月初七)后，专门对人力资源市场和各类职业中介机构春节后的供求状况进行了调查分析，并对420家样本企业进行用工监测，对30家企业进行实地走访，从中大致了解当前我市的基本用工情况。

　　节后员工返厂率较高

　　部分企业达95%以上

　　由于今年天气因素影响和员工春节休假观念改变等原因，员工返厂普遍较晚，企业的开工时间也相对推迟。但从目前对30家走访企业抽样调查的情况来看，今年春节后员工返厂情况明显好于往年。10家企业返厂率在80%以上，18家企业返厂率在50%-80%之间，仅两家企业员工返厂率在50%以下，返厂率总体较高。部分规模企业员工返厂率较高，例如华灵拉链有限公司、浙江振汉袜业等公司，预计员工返厂率在95%以上。从往年情况来看，元宵节过后的这段时间，各企业员工返厂率还将有所增长。

　　市人力社保局相关负责人表示，除了工资稳定外，和谐、诚信的企业文化以及在量和质方面都不断提高的企业隐性福利，都是让员工产生归属感、提高忠诚度的主要原因。从采访中获悉，易开盖公司年初三就开工了，留厂的70多名员工那几天除了可以拿3倍工资外，还有300元的补贴和免费享用丰盛的年夜饭。该企业相关工作人员表示，从去年到今年1月份，公司已先后给普工涨了3次基本工资，每次涨幅在10%左右。年初八开始，易开盖公司正常上班，员工返厂率在95%以上。

　　“高薪”不一定是王道

　　“隐形福利”成重要吸引力

　　目前，从人力资源市场现场招工和对企业抽样调查情况看，由于行业类别和性质不同，市场对于企业工资水平的影响各不相同。平均来看，普工的保底工资水平在2500-3000元，技工的保底工资在3500-4000元，各个企业给出的工资待遇稳中有升。如今年浪莎集团的学徒保底月薪为2700元，去年为2400元，涨幅达12.5%。此外，小微企业由于整体竞争优势不如规上企业，招工压力相对较大。

　　另外，由于80、90后新生代农民工已成为应聘主力军，他们更关注薪资之外的诸如工作环境、企业文化、发展空间等隐性福利，因此隐性福利已成为应聘者选择企业的重要参考因素。从提供干净整洁的食宿环境到发放餐补等各类补贴，从提供夫妻套房到缴纳五险一金，从完善员工晋升机制到举办各类企业文化活动，企业也在尽其所能的吸引求职者。

　　从“守株待兔”到主动出击

　　企业招工方式趋向多元

　　“早些年，我们出来招工根本用不着吆喝，坐在那里等着应聘的人来报名填表格就行了。这两年不一样了，整个大环境都这样，你不主动出击就很难揽到人。”一位在人力资源市场负责招聘的楼先生有感而发。据了解，为尽快招到合适的员工，现在许多企业都选择“主动出击”。除主动到通道上“揽人”外，有的企业还专车全天候在外面候着，方便求职者去厂里看看，如果到了午饭时间，企业还免费提供午餐。

　　除通过人力资源市场招工外，企业的招工渠道已更趋向多元化。春节前在各大信息网站发布招工信息、专程去劳动力比较丰富的地区招工等方式，也大大增加了企业顺利招工的比例。值得一提的是，这几年不少规上企业纷纷采取“以老带新”的招工模式，效果还不错。

　　链接

　　为企业用工

　　给予“零距离”帮助

　　为了便于企业招工、求职者找工作，去年年底以来，市人力社保部门推出了一系列举措。如在人力资源市场设立“公共就业服务窗口”，为企业用工、求职者实现“零距离”帮助；为有效缓解春节后招工求职两难问题，通过节前企业用工调查，向74家劳务协作基地提前发布了义乌企业用工信息；在全市420家企业实施用工监测网上直报工作，及时了解掌握包括111家商贸服务企业、45家饰品企业和45家服装袜业在内的块状经济企业的用工情况。

　　此外，从1月中旬至3月中旬，针对有转移就业意愿的我市农村劳动者、有招聘需求的各类用人单位以及其他有就业创业意愿的劳动者，我市将开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”，促进“人岗”对接，目前这项工作正在有序开展中。从2月17日开始至3月底，全市13个镇街还将陆续举办春季就业推介会，以不同形式促进招工企业与劳动者双向对接。