我市全面推行村干部全员绩效考评制度

　农村基层组织是社会“神经末梢”，党的方针政策和上级党委政府的重大决策能否贯彻执行，主要看村干部的“当家人”角色扮演得如何。为激励“当家人”持好家、实干持家，从今年起，我市全面推行村干部全员绩效考评制度，进一步延伸了“考绩法”触角，努力打造一支有活力、有担当、有作为的农村干部队伍。

　　“这样的考绩办法，对实干型的村干部更有激励作用！”上溪镇塘西村党支部书记吴光富在翻看前段时间出台的《义乌市村级班子和干部考绩办法(试行)》文件时说。多年来，塘西村的工作业绩一直名列上溪镇前茅，吴光富对新的考评制度甚为欣喜，“注重实事求是，以实绩说话，考评更加科学，更能提升村干部的精气神。”

　　村干部全员绩效考评制度分为村级班子考绩和村级干部考绩，其内容参考机关部门、镇街考绩内容，侧重配合、支持市、镇街中心工作，设有重点工作、基础工作、综合评价以及加扣分，考绩结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中，对不配合“三改一拆”、“五水共治”等重点工作和重点工程、严重闹不团结影响村内工作正常开展、长期不履行工作职责、带头组织或参与越级上访等情况的，将实行“一票否决”，确定为不合格，取消当年村干部基本报酬。

　　据介绍，绩效考评结果将直接关系到村干部的基本报酬，而这次的考绩办法大幅调整了村干部基本报酬的计算方式，明显拉大了不同考绩等次村干部的基本报酬差距，打破平均主义，更加凸显工作实绩导向。除此之外，在考绩结果运用上，还实行与评先评优、考绩促劣相挂钩。班子和干部考绩为优秀的，方可被推荐为当年市级以上先进基层党组织和优秀共产党员。班子考绩不称职的，镇街党(工)委要对班子主职干部进行诫勉谈话，并列为下一年度后进村整顿，列最后一名的作为重点村进行整顿。连续两年不称职的，取消第二年该班子所有干部基本报酬，适时调整村党组织班子成员，并视情启动村委会班子成员辞职程序。

　　“这次考绩除对考核内容作调整外，还增加了季度评议环节，使得最终的考绩结果综合了年度工作完成情况和工作的阶段性进展情况，让考绩结果更有说服力。”市委组织部相关负责人说。

　　“结合当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，我们推行村干部全员绩效考评制度，旨在进一步破解村干部管理难题，突出实绩、奖优促劣，激发广大村干部立足岗位、干事创业，同时将‘考绩法’延伸至村一级，充分发挥绩效考核工作的导向和监督作用，推动党委、政府各项工作任务在农村基层的贯彻执行。”该位负责人如是说。