擂响“招才鼓”成就创业梦

　　现场架起“招才鼓”

　　6100多个岗位中技术类唱主角

　　本次电商人才交流会有五大亮点可圈可点：整合现场招聘会与网上招聘会资源，努力实现线下、线上信息同步，做到点对点服务；通过二维码实时发布大会实况、招聘信息、岗位需求等内容，用新媒介的主流优势搭好服务平台；企业在现场设置宣讲平台，展示自身形象；设置“招才鼓”，当场达成协议的，击鼓庆祝；通过现场大屏幕显示采访实况，加强大会参会人员间的互动。

　　据了解，本次人才交流会共有650多家用人单位报名参加，提供岗位总数6100余个。其中，跨境电商企业和内贸电商占总参会单位数的89.1%。从职位（岗位）需求看，运营管理、美工设计、软件开发等技术类基础岗位需求旺盛，占60%左右；电商外贸翻译人才也存在较大缺口，占17%，其中，英语类人才占11%，西班牙语、韩语、日语、阿拉伯语等小语种岗位占总需求的6%。

　　发展空间第一薪酬待遇其次

　　90后找工作更看重“前景”

　　“个人成长空间肯定排第一位的。”在回答找工作最看重什么时，即将从上海外国语大学毕业的小蒋脱口而出。

　　小蒋是上溪人，因是家里的独子，所以想回义乌找份工作，便于照顾父母。学国际贸易的他对电子商务并不陌生，在和几家企业招聘负责人进行面谈交流后，和其中一家达成了初步意向。“刚开始4000元左右，两年后能达到上万元”，这是他对月薪的期望。“当然，工资是其次，重要的是对方有让我发展和提升的空间，对我们刚走出学校的人而言，总要趁着年轻拼一拼的。”

　　来自浙江大学就业指导与服务中心的一位工作人员说，一般而言，浙大毕业生求职时看重的三点依次是发展空间、薪酬待遇和工作地点。相对于前面两点，现在很多人对工作地点看得也很重。“一半多的毕业生会选择在浙江、上海等地就业，而留在浙江的人中又有一半左右会选择杭州。对他们来说，从哪里来不重要，重要的是要到哪里去。”

　　相关人士分析，近年来随着越来越多的90后加入求职大军，职场上所谓好工作的标准已从“追求物质成功”渐渐转向“寻找精神上的幸福感”。相对来说，求职过程中60后、70后最想求稳、求高薪，80后想法多而且求变，90后则更想要自由、尊重和幸福。

　　部分“高大上”的私企岗位

　　仍难觅良才

　　从前段时间公务员“省考”的有关数据来看，多年来一直被捧为“铁饭碗”的公务员职位，今年依旧不那么热乎，报名人数持续走低。

　　一般来说，父母对“公务员”这份职业的期许比儿女本人要高，毕竟那是个既体面又安稳的“铁饭碗”。但现实中，相当多的大学毕业生毅然选择绕过这座“独木桥”，把目光投向其他领域。“家里也有让我试试看的想法，不过我没去报名，想找家企业干几年，给以后自己创业积累一些经验。”一位家住城西的求职者直言对考公务员不感兴趣。

　　近年来，不少企业也通过高薪等措施向一些高级人才抛出橄榄枝，但有时仍面临一才难求的尴尬。“试用期5000元每月，之后在这个基础上视业绩而定，没有上限；包吃包住；公司内部还设健身馆、网球场等休闲运动设施……”一位在现场设摊揽才的电商企业负责人说，“这样的条件应该也称得上‘高大上’了，但坐了一上午就收到两份简历。”

　　有业内人士认为，很多高级人才之所以不愿去私企，跟老板的诚信度和工作环境有很大关系。