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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

上班聪明些下班糊涂些: 数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒。感悟出“五聪明、五糊涂”，与大家分享。正事聪明些，小事糊涂些正事有两种：一种是公司的 ...; 分类: 职场点津 2011-5-28 12:33

第一时间令面试官十分反感的几类人: 　　禁忌一：恶意缺席　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 16:43

招聘面试时怎样正视自身缺点: 水至清则无鱼、人至察则无徒，这个世界上不存在没有缺点的人。在职场参加面试时，正确面对自身缺点十分重要。有的时候，就是因为自己表述自身缺点不恰当而丢掉了很好的工作单位。　　关于自己的缺点，最好的办法就是 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 16:40

应聘银行工作面试自我介绍技巧与范文: 【经理人职场-讯】银行面试自我介绍银行面试技巧有以下几点：　　1、银行面试口头表达能力银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 16:34

白领跳槽所存在的隐性成本计算方法: 成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀,不在于个人的业绩有多好,而在于你有没有艺术性地处理好一些细节。　　经常有一些不负责任的所谓职业顾问,抛出一些歪点子,鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升,但是效果却不理想——大 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 16:31

职场新人接到面试通知后做什么: 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?这里，不妨看看以下几点建议。　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 16:29

资深HR解读职场谈薪规则：谈薪是双方的事: 受金融危机的影响，很多职场人在2009年并没有得到加薪以及奖金。　　随着经济复苏的大环境，职场人的期望涨薪幅度也在提升。智联调查显示，职场人希望通过跳槽实现涨薪，而有6成人希望涨幅能在30%-50%。这个数据与2 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:56

你为何离职：面试可以接受的离职理由: 当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:52

教你应对招聘面试时的刁钻问题: 面试无疑是找工作中最重要的部分。简历是工作的敲门砖，但是要得到这份工作，你还需要在面试中表现出色。但是如果面试官很刁难怎么办呢?读读以下专家的意见：怎样转危为安?何时该明智的选择离开? 　　1、保持冷静　 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:48

六个经典的英语面试问题: work experience is the type of work youve done in the past. If you havent started working yet you can say Right now Im still a student. or Im a recent grad and Ihavent started working yet. In the seco ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:37

世界500强企业特殊的招聘标准大揭秘: 世界经理人办公频道：微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人　　“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:36

12种求职方式成功率排行榜: 人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：　　1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:32

面试者如何判断结束面试的最佳时间: 成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。　 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:31

看推荐人怎么说著名企业用人标准揭密: 诺基亚：以人为本　　诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是　　硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:30

外企面试成功法宝:了解外国文化最重要: 去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-5-26 15:28

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