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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

七大策略教你进名企: 或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难　　进入 ...; 分类: 初入职场 2012-2-14 15:14

职场男女薪酬的四大差距: 男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢？是否能平分高低？近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。　　平均年薪男性高出女性两成　　根据数据统计，在2008年平 ...; 分类: 薪酬面面观 2012-2-14 15:09

如何运用心理技巧谈薪谈出好价: 纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许 ...; 分类: 薪酬面面观 2012-2-14 15:08

怎样弥补简历中经验不足: 学生的工作经验少，写不出东西来，显得简历不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧： 1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2012-2-14 14:56

白领群提醒老板加薪妙招: 　职员新年都想“嘉欣” 　　“金融危机来了之后，咱们的工资一下子降了一半。但从去年下半年开端，客户明显增多，公司业务也是方兴未艾，直逼最好的年景。啥子都在涨价，但咱们的工资却不变更。”在一家广告公司负 ...; 分类: 薪酬面面观 2012-2-14 14:55

简历指导：写给企业的“情书: 求职信是求职者写给招聘企业的信函，通常与简历一起发送。它就像你写给目标企业的一封情书一样，内容要充分表达你对这份工作的看法和愿望，向HR证明你的个人特质与应聘职位的匹配度。为了避免流于自大与主观，求职信 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2012-2-14 14:55

产假：4个诀窍重返工作: 从产假回归，在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点，会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色，不但会让她失去职业生涯的成功，也会失去家中的幸福。在最近 ...; 分类: 职场点津 2012-2-14 14:20

HR的出路在哪里: “人力资源”这个词是个泊来品，从2000年以来逐渐被人们熟知。国内的院校之前开设的有“劳动保障”相关专业，后续才有“人力资源管理”专业。国内的企业也是随之把以前的人事科等改成了人力资源科等。细算下来，其实 ...; 分类: 职场点津 2012-2-14 12:46

简单9招教您调整工作心态: 1.不在乎别人说的话。父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不 ...; 分类: 职场点津 2012-2-14 12:45

面试不成功的10个原因: ■过分夸大自己的实力尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2012-2-14 12:33

女生初进Office必学的礼仪: office是个很特别的地方，初入office的女生还真得掌握一些必要的礼仪，充分展现你优雅得体的内涵，以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视,看看我们给你的建议。得体衣着不经意地流露修养衣着是第一 ...; 分类: 初入职场 2012-2-12 09:01

职场白领的薪酬怎样管理: 日前，记者在某论坛上发现了一个“沈阳80后集体晒工资”的帖子，342名网友提供了自己收入的简略资料。记者统计了一下，发现80后年轻人目前的工资旱涝不均，国有大型企业的专业技术人员工资要比想像的高出不少。 “万 ...; 分类: 薪酬面面观 2012-2-9 15:18

人在职场：面试谈薪须知: 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受 ...; 分类: 薪酬面面观 2012-2-9 15:16

人才为何总是寻求跳槽: 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下 ...; 分类: 薪酬面面观 2012-2-9 14:16

人才为何总是寻求跳槽: 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下 ...; 分类: 薪酬面面观 2012-2-9 14:07

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