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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

面对压力试试“桌上舞蹈”: 面对压力，一味地忍受最终会压垮自己，要想对付它，不妨跳一跳—— 　　这是一个疯狂的场景：十数排厚重的长条木桌上，一群衣着优雅的淑女狂热地闻歌起舞。简直让人难以相信就在几分钟前，长木桌上还满是风味美食，而 ...; 分类: 培训/充电 2011-11-15 16:04

女性管理者的平衡策略: “事业女性注定就要做好吃苦的准备，因为女性的价值观比较复杂，不仅在工作上要做得跟男人一样好，在家庭中又希望扮演更充分的角色。”这是上周末在三里屯的粉酷酒吧内IBM亚太区的一位销售经理尹丹岭女士所发出的一句 ...; 分类: 培训/充电 2011-11-15 16:02

求职大学生应提升“软实力”: 笔者认识一位大学生，前段时间，他去应聘一家网站的网络编辑职位。事先，他已在网上找到了针对这家网站的“面经”，近两年问得比较集中在“比较国内几大门户网站的新闻操作特色”，“谈谈你的实习经历”……大多和今 ...; 分类: 初入职场 2011-11-14 16:41

人在职场如何“自我提升”: 升职，是每个职业人的梦想，因为这不仅使自己的地位和工资随之上升，也是人生成功的体现、自我价值的实现。可是竞争场上队员很多，球却只有一个，于是，激烈的竞争就开始了，虽然大家都累的气喘吁吁，最后，扬眉吐气 ...; 分类: 职场点津 2011-11-14 16:40

打工一族如何创业: 　许多上班族都不甘心一辈子处于打工者的位置,都想另辟蹊径开创一翻属于自己的事业,但打工者创业需具备什么条件呢? 　　大多数人都适合打工，但适合创业当老板的人却是不多，尤其是在打工基础上进行同步创业的准老 ...; 分类: 培训/充电 2011-11-14 16:32

创业要经得起大起大落: 　 “梦想没有边际，天下没有穷尽，伟大没有尽头，知识没有崖岸，帝国没有疆界，财富没有极限。”这是徐胜广QQ签名里的一句话。2004年毕业于暨南大学的徐胜广（见左图）早在大学就读期间就开始创业，至今先后创办了多 ...; 分类: 培训/充电 2011-11-14 16:26

如何才能“薪”平“企”和？: “薪”事何在? 　　而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些企业的深入接触发现，在国有企业的通病中，一个主要的症结就是薪酬问题。我们都知道， ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-14 16:17

管理中的数学概念: 中国的历史文化有很大一部分其实是以谋略文化为主导的，所以传颂的从来都是军事家、政治家和商人，却是少数学家的。我们的老祖宗似乎认为任何问题都是1的无限叠加的问题，这种思路也延伸到了若干问题的认识和判断中： ...; 分类: 培训/充电 2011-11-14 15:33

跳槽的学问: 　在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-11-14 14:58

如何增加跳槽的资本: 当下的经济不稳定，你能否可以赚到更多的钱，你是不是还在犹豫要不要跳槽，下面教你怎样积攒资本。　　留有余地，不要埋下人际的“地雷” 　　当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-11-14 14:54

职场女性应该具备的五种魅力: 这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一 ...; 分类: 培训/充电 2011-11-14 14:30

职场人的饭桌上的交际讲究: 关于公司政治与影响力的内容中有这样一个测试：一周之内，你平均有多少次和同事共进午餐？而这道题是用来判断你在午餐这一用于了解周围环境的工具上，投资的时间和精力是否足够。或许你会觉得，这实在是过于夸大了职 ...; 分类: 职场点津 2011-11-14 14:18

职场新人办公室礼仪攻略: 办公室是一个处理公司业务的场所，办公室的礼仪不仅是对同事的尊重和对公司文化的认同，更重要的是每个人为人处事，礼貌待人的最直接表现。办公室礼仪通常由语言礼仪、身体礼仪以及细节礼仪三大部分组成，这里我们收 ...; 分类: 初入职场 2011-11-14 13:28

职场女学会高端城府: 女人的城府是一把双刃剑，人们一直有一种理解，认为女人没城府是优点，越没城府的女人男人越喜欢。不信你上各大网站的排行榜看看，“N类最招男人讨厌的女人”中，“有城府的女人”一定排在前三位。可没有“剑”的女人 ...; 分类: 职场点津 2011-11-14 13:06

薪酬福利，保障“优剩”: 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？建立合理的薪酬体系一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡：第一是“外部均衡”（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合 ...; 分类: 薪酬面面观 2011-11-14 09:54

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