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简历/面试/规划/跳槽
简历/面试/规划/跳槽
让个人简历即瘦身又抢眼的方法
有一些企业反馈说:“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息,因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内,提供最多的有价值的能引起 ...
2011-11-21 16:21
求职面试时该注意的礼节礼貌
求职面试时,在陌生的主考官面前坐、立、行等动作姿势正确雅观,不仅表现出自己成熟庄重,而且给人以有教养、有知识、有礼貌的印象。在面试中,要有意识地控制平常生活中的一些不雅动作和不良习惯。 具体说来,要注 ...
2011-11-21 16:20
如何向面试官展示你的专业深度?
专业展示不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节 ...
2011-11-21 16:16
面试时永远不可提及的5件事
工作面试从来都是不容易的。当机会有限,失业人员徘徊在10%时(更让人担忧的是,三分之一的失业人员长期失业),人们特别感到有压力。 当你获得一个盼望已久的面试机会时,你能做的唯一重要的事情就是预备和练习,通 ...
2011-11-18 15:25
500强考员工的12个推理题
「1、水平思考法」 有一家人决定搬进城里,于是去找房子。 全家三口,夫妻两个和一个5岁的孩子。他们跑了一天,直到傍晚,才好不容易看到一张公寓出租的广告。他们赶紧跑去,房子出乎意料的好。于是,就前去敲门询问 ...
2011-11-18 15:23
三招破解面试提问
为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?参与面试其实有很多诀窍,在遇到十分棘手和难以回答的问 ...
2011-11-17 12:32
面试中最被看重的是什么?
“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。 作为“财富500强”的 ...
2011-11-16 14:16
创新求职法助你求得称心工作
其实无论什么时候,总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职,并且还没有找到那些空着的职位,你可以通过改变求职方法的方式迅速的找到更好的工作。 迅速求职的方式: 1.发送你的简历:即使你正在设法让 ...
2011-11-16 14:10
招聘要求“工作经历”对年轻人公平吗?
我已经从事IT行业大约6年了,并且,就和其他的任何商业人士一样,我始终留意观察着市场动向。 我注意到市场上出现了一种雇主们会对申请人所具备的最少工作经验年限提出特定要求的趋势。不过,这种要求有些夸张。例如 ...
2011-11-16 14:09
职场沉浮 需要准确定位
1972年,美国当代营销大师阿尔·里斯与杰克·特劳特在美国《广告时代》杂志上撰写的文章《定位新纪元》,首次提到了“定位”这个概念。而在今天,“定位”两字已是营销学者和营销人员在做营销战略和规划时的专业词汇 ...
2011-11-15 16:09
跳槽的学问
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失 ...
2011-11-14 14:58
如何增加跳槽的资本
当下的经济不稳定,你能否可以赚到更多的钱,你是不是还在犹豫要不要跳槽,下面教你怎样积攒资本。 留有余地,不要埋下人际的“地雷” 当我们离开原先的单位而跳槽时,原因会有很多,比如对上司看不惯、人际 ...
2011-11-14 14:54
打动HR的简历怎么写?
A.言简意赅 Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的经历,因为人生每一个阶段目标不同,个人展示的侧重点也有很 ...
2011-11-11 16:45
成功面试七***忌
缺乏自信:最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了 ...
2011-11-11 16:29
大学生找工作礼仪与面试技巧
为了能让更多的毕业生顺利走上就业岗位,各种有关面试求职技巧的讲座层出不穷。“很多大学生不知道面试该注意一些什么问题,不知道求职所必须的礼仪。”一位培训员在讲座中谈到面试技巧时感慨地表示,“给用人单位留 ...
2011-11-10 15:11
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