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简历/面试/规划/跳槽

跳槽,把握属于你的三个黄金期
  秋去冬来,职场上又一年的“金9银10”招聘高峰季渐趋渐于平静。在这一年一度的人才流动旺季过后,你是继续坚守原有的岗位上,还是已经另投他主了呢?根据笨鸟网日前的一项有6000余人参与在线调查显示,有8成的参与 ...
2011-12-19 16:00
跳槽,调整良好的心态
如今的大学生,毕业一两年,有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好,似乎有了超级的才力,所以才上串下跳。当然,如果问及他们涉世不深的社会经历,怎么就敢如此贸然地频繁跳 ...
2011-12-19 15:59
职场老人如何顺利求职闯关
不论是外企、国企、还是民企,人才都是最重要的;不论是职场新兵还是职场古董,只要有人招聘,就会有人跳槽。面对现在庞大的跳槽大军,职场老人又该如何展现亮点,如何冲出重围成为迫切需要解决的问题。就业指导专家 ...
2011-12-16 15:22
读懂HR的“潜台词”
一份调查发现,异地求职者的应聘理由,排在前列的是 “工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。虽然,求职者认为这些理由很充分,但HR在招聘时却并不买账。于是,异地求职发现,他们比本地求职者找工作 ...
2011-12-16 15:22
一份好的简历须远离八股创意致胜
求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我 ...
2011-12-16 15:20
七大策略教你进名企
或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗?其实不然。 ...
2011-12-16 15:20
面试中辨认坏老板的五个诀窍
老板能够成就你的职业生涯,也能毁掉它。笔者在此列出了五种方法,让你趁早辨别出那些坏老板。 好老板能让你投入工作,感到自己有权处理事务,会让你远离不必要的办公室政治,能辨别并发扬你的长处。而坏老板可以让 ...
2011-12-15 16:05
工作面试,避免6大心理问题
机会倒是有,可悲的是,你非但没有预备好即将到来的面试,而且还不自知。谈话要点演练过吗?通过。研究过公司和面试官了吗?当然。练习过回答困难问题了吗?肯定。心理上的话分析了吗?啊,又来了? 如果不知道这一 ...
2011-12-15 16:04
想进IT公司简历怎么写?
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的 ...
2011-12-15 15:23
简历易犯的五大愚蠢错误
随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病 ...
2011-12-14 15:12
看看网上热传的最给力简历
不需要准备精美的简历去海投,也不用纠结什么四六级证书,更无需在现场招聘会的人海中挤来挤去……一份与众不同的视频简历,竟引来全国40多家企业抛来的“橄榄枝”。 近日,一篇标题为《2011最给力的求职简历,求职 ...
2011-12-14 15:08
面试技巧 绝对值得收藏
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域 ...
2011-12-14 15:04
公司HR挑选人才面面谈
企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才,应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”,无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,只是不要 ...
2011-12-13 15:52
面试回答问题谨防“自杀”
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 问题一:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格 ...
2011-12-13 15:52
从面试反应看你的职业素质
你去一家大的公司面试,当事人忙着手头的文件,叫你先坐下,可发现办公室里并没有椅子,这时你会怎么办? 1.规规矩矩地站在一旁,一直等到面试者办完事再说 2.很有礼貌地对面试者说:对不起,先生,这儿并没有椅子 ...
2011-12-13 15:46

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