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简历/面试/规划/跳槽

人到30：发展路径在哪里?: 刚从校园走进社会，想过“30岁”是什么样的概念？也许那简直就是“英雄末路，美人迟暮”了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，握着手里的一官半职，或者看着招聘广告上“本科以上、三十五岁以下”的“ ...; 2011-11-10 15:00

你距离你的目标有多远: 我想，在这个世上没有什么比一个决心达成目标的人更有力量，然而，在你选择目标前必须先了解几件事情。　　不要把如何达到梦想和梦想本身混为一谈　　你的第一个决定应该非常具体、明确：我到底想要什么?我想成为什么 ...; 2011-11-10 14:58

最与众不同的面试方式: “传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗，”里奇?谢里登，一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官是这样说的。谢里登参与了美国企业杂志和成功工作室最近举办的领导力大会中一场由 ...; 2011-11-9 13:57

2011年最给力的面试技巧大全: 一、面谈提问技巧　　1.提问的方式　　终止式　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘 ...; 2011-11-8 15:55

简历群发易成“垃圾”: 　在网上轻敲键盘，用专业求职软件简单填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。近日，一种简历群发软件在网上风靡开来，但求职者有所不知，由于缺乏针对性，很多“海投”的简历根本到不了招聘企业人事经 ...; 2011-11-8 15:54

破解职业生涯规划10大谜思: 在美国，平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了10大疑问，深度剖析职业生涯规划的“0”和“1 ...; 2011-11-4 16:30

面试时的“规矩”: 　基本礼仪：　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。　　不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对 ...; 2011-11-4 12:39

该诚实时要诚实求职面试技巧: 　该诚实时要诚实　　对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另 ...; 2011-11-4 12:13

面试是一场无可救药的“偏爱”游戏: 　第一印象的秘密　　优秀的人才无疑是企业通向最终成功不可或缺的要素。现在，许多科技公司要求员工以办公室为家，以上一辈人无法想象的方式亲密相处。硅谷公司里的电子游戏机、咖啡吧、篮球架把工作场所变成了一 ...; 2011-11-3 15:30

充电不是跳槽的理由: 临近年底，职场上不少人又开始考虑如何“辞旧迎新”，换一份新的工作了。　　也有一些人考虑跳槽之后，安排读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安排中，却存在着不少问题。　　A君毕业于某大学计算机系本科， ...; 2011-11-2 16:34

及时调整职业定位重要: 　成功的职业生涯需要不断地调整职业定位，而一个合理的职业定位则基于对自己有一个清晰的认识、准确的判断和合理的把握。你属于哪种人？你的性格特征、兴趣爱好适合做哪一类职业？是什么使你在职场中受挫？又是什么 ...; 2011-11-2 16:30

怎样在面试中出彩: 　目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 ...; 2011-11-1 16:39

教你几招面试绝招: “回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈 ...; 2011-11-1 16:38

让HR哭笑不得的10个简历内容: 　 1、题目。　　有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同 ...; 2011-11-1 16:34

名企精英跳槽的四大尴尬: 名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。　　世界上的名牌企业都是各国的骄傲 ...; 2011-11-1 16:12

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