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简历/面试/规划/跳槽

简历的五大死穴: 　应届生想换行，换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？　　一、简历 ...; 2011-8-2 14:07

HR最厌恶的两种简历: 2011年开年，谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要“非诚勿扰”，求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历，HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极 ...; 2011-8-1 17:03

转行转岗如何让简历有吸引力: 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对 ...; 2011-8-1 16:59

HR最不喜欢的简历用词: 动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。　　简历中的几个字也会惹恼人事 ...; 2011-8-1 16:59

回答跳槽原因别太实在: 电影场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原 ...; 2011-7-28 17:42

公务员面试陷阱类面试题解题诀窍: 陷阱类面试题不是作为一个单独类型试题出现，在计划组织、沟通协调和综合分析类里面皆有可能出现。本文从公务员面试中陷阱类面试题的特征入手公务员面试中陷阱类面试题的特征，分类阐述了各类题型的解题诀窍。　　一 ...; 2011-7-28 17:42

职场经典面试题怎样回答最合适: 　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。　　C.这个问题蛮难回答的，可能 ...; 2011-7-28 17:41

你所不知道的面试标准答案: 2011年毕业生校园招聘旺季悄然而至，相信在一些一二线城市，已经能够看到滚滚而来的硝烟弥漫在校园里，很多大型的职业培训学校纷纷开始了轰轰烈烈的招生和宣讲，BBS上散落着各种面经和开放性问题的标准答案，更有一些 ...; 2011-7-28 17:41

求职：这样的招聘考题当心: 　不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈 ...; 2011-7-28 17:41

HR谈有效面试的方法: 有话说，好的人力资源管理是将60%以上的精力放在面试上，如果招到的是企鹅，不用说，个个是游泳冠军，但是招到一群公鸡回来，就是再多的培训，再多的福利也是枉然。　　我注意到平时各企业面试时，一是例行公事样的 ...; 2011-7-27 17:15

面试时不能说的话: 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢 ...; 2011-7-27 17:13

面试“开场白”怎么吸引面试官: 开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象。　　精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度。　　在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？　　在有人 ...; 2011-7-27 17:12

企业面试“难题”难不倒谁: “如果你去拜访一位朋友，他以为你随身带的礼品是要送给他的，但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释？”2006年刚刚工作的周为伟，至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地笑着向他发 ...; 2011-7-27 17:11

面试“麻辣问题”巧回答: 连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢？记者为你 ...; 2011-7-25 17:32

如何增加跳槽的资本: 当下的经济危机，你能否可以赚到更多的钱，你是不是还在犹豫要不要跳槽，下面教你怎样积攒资本。　　留有余地，不要埋下人际的“地雷” 　　当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关 ...; 2011-7-25 17:06

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