薪酬面面观
- 七大要素决定薪水高低
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岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对“岗位测评”存在误解，以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念。但事实并非如此，岗位测评实际是一家公司确定内部薪酬管 ...
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2011-12-1 15:37
- 大因素对人才薪资起直接作用
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一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用： 一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的要害因素 ...
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2011-11-30 16:50
- 白领加薪的N种必要条件
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许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们 ...
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2011-11-30 16:49
- 四招教你搞定薪水问题
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不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问你 ...
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2011-11-30 16:48
- 大学生薪酬要求趋于现实
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教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里 ...
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2011-11-30 16:48
- 薪水问题教你四招搞定
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不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问你目前拿多 ...
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2011-11-29 16:48
- 上班族发财十大秘诀
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1、不断从薪水中拨出部分款项存起来，5%、10%、25%都可，反正一定要存； 2、搞清楚你的钱每天、每周、每月流向哪里，也就是要详细列出预算与支出； 3、检查、核对所有的收据，看看商家有没有多收费； 4、银行卡只保留 ...
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2011-11-29 16:48
- 谈论薪酬的十一条戒律
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面试临近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办？ 大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，你当然要 ...
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2011-11-29 16:47
- 工资涨多少最合理？
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你的工资涨了吗？涨多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企业工资指导线分类指导标准，以企业货币平均工资增长15%作为企业工资增长基准线，20%为工资增长上线，6%作为工资增长下线。而持续经营亏损的企业，其职工工 ...
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2011-11-28 16:56
- 年末如何跟星座老板提加薪？
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★白羊座的的老板，我要钱！ 白羊座决不是个吝啬的星座，但要求白羊座的老板加薪却不是件简单的事，首先，你必须对自己的表现有绝对的信心，然后趁著这股信心达到顶点时，简单明了又直接的告诉他：「我要加薪」，眼 ...
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2011-11-28 16:56
- 国内薪酬管理常见误区与解决方向
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误区（一）：在薪酬管理方面缺乏战略的眼光 1．没有从企业的总体战略和人力资源战略高度出发来设计薪酬系统，而是就薪酬而论薪酬，把公平合理地分配薪酬本身当成了一种目的，而不是关注什么样的薪酬制度才会有利于企 ...
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2011-11-28 16:11
- 薪酬激励不等于金钱激励
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案例： 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的两年多时间，公司的业务增长了１１ ...
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2011-11-28 16:08
- 降薪，接受还是不接受？
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职场上，薪水永远是个敏感的话题。近日一项“企业人力资源管理现状调研”显示，今年企业加薪幅度预计创近4年来最低值。 有些企业会“明示”薪酬涨幅标准和时间，并按照规定按时加薪，但调查显示：有过半企业 ...
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2011-11-21 16:39
- 薪酬低加薪难 九成职场人不快乐
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你工作得快乐吗？某知名招聘网站对万名职场人的调查显示，近九成职场人表示自己不快乐，在众多使人快乐的因素中，家庭关系和睦最能带给职场人快乐；在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心最能影响职场人的心情。 ...
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2011-11-21 16:37
- 薪水坐上“过山车”
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薪水为何乘上"过山车"人在职场，谁不希望自己的薪水"年年有进步"？可惜有时往往事与愿违，有些人刚刚拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河东，三年河 ...
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2011-11-21 16:36
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GMT+8, 2024-4-27 11:13
