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薪酬面面观

控制高管薪酬: 无疑，股东和公众已经对高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒闭的几个月前支付了数百万澳元的业绩奖金之后，澳洲电讯在股价下滑时向其前首席执行官Sol Trujillo支付了四千多万澳元？？这些昂贵的突发事件再一次 ...; 2012-1-5 15:57

提高薪酬激励有效性方法: 根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下 ...; 2012-1-5 13:47

奖金发放应注重功效: 奖金，是企业对员工的奖励，现在已渐渐发展成为一种“奖金文化”。　　奖金与工资完全不同。工资是合同约定的给予劳动者的劳动报酬，因而金额明确、周期性发放；而奖金则具有“馈赠”的含义，一般不确定金额，也不 ...; 2012-1-4 16:42

如何加薪有技巧: 或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成 ...; 2012-1-4 16:07

职场加薪的7大秘诀: “公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80 ...; 2012-1-4 16:03

揭开职场上的薪酬秘密: 大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。 ...; 2012-1-4 15:23

人在职场的谈薪须知: 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受 ...; 2011-12-30 12:45

盘点不同岗位的工资走势: 两年前刚参加工作的时候，小A和小B的工资差不多，都是每个月1000元出头。但现在，两人工资明显拉开差距。小A的工资已经翻番，而小B的工资依然原地踏步。倒也不是小B懒惰，只是两人岗位不同，工资走势也不同。下面我们 ...; 2011-12-30 12:07

薪水问题教你四招搞定: 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。　　避实就虚　　假如面试时老板问你目前拿多少钱， ...; 2011-12-28 16:52

薪酬管理有效激励提升服务价值: 随着业务的迅速发展，企业为了更好地留住关键职位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多优秀人才的加入，采取了一系列的方式方法，其中最重要的一项是规范化的薪酬体系，薪酬激励是目前多数企业中，最重要也是最 ...; 2011-12-28 16:49

如何让老板快速加薪？: 无论是求职还是跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢 ...; 2011-12-28 15:21

3-5年内薪酬增长最快的五大专业: 　近日，中国人事科学研究院在调查了近千家雇主后，发布了《大学生薪酬增长报告》，金融专业、民航相关专业、医药专业、通讯工程专业、物流工程专业入选了大学毕业3-5年内薪酬增长速度最快的五大专业。　　以下，是 ...; 2011-12-27 16:36

公务员薪酬大揭密: 　缘起　　如今比高考更热门的就是每年的公务员考试。金融危机，许多高薪职业的没落更让当年的公务员报考达到万里挑一。“公务员涨薪”、“嫁碗族”都成为社会热门话题。到底公务员薪酬是高是低？和同龄人相比，公务 ...; 2011-12-27 16:33

重薪酬不如重“报酬”: “唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已经达到了6个，而且还有一个离职手续正在办理中。”时近年关，在一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：接连几年 ...; 2011-12-27 13:45

职场年终奖调查：多数只拿几百元: 时至年底，年终奖发放牵动职场员工的心，今年省城职场年终奖会发多少，会否增加？记者日前就此展开调查发现，高的可能有上万元，多数仅拿几百元。人社部门介绍，年终奖发放不具强制性，不过，按工资集体协商制度，员 ...; 2011-12-26 16:17

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