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薪酬面面观

辞职如何辞得“漂亮”: 很多情况下，在你提交了辞职书后，你就完了。很多公司希望你提前两周发出通知，有的希望你当天下班就离开公司，有的甚至希望你马上就走。如果是马上就要求你走人的，他们可能就要求你打包，并在保安的看护下走人。在 ...; 2012-4-1 15:10

十大秘诀让上司赏识你: 如何在职场种快速升职，关键要看你与上司的关系处理，如何提升升职率，以下十个秘诀让你事半功倍。 1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更 ...; 2012-4-1 15:01

人社部鼓励国企减少裁员: 随着部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，出现就业形势趋于严峻，社会保障将面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数量上升的局面，人力资源和社会保障部昨天发出通知，提出切实措施，强调要把帮助企业渡 ...; 2012-3-31 14:41

80后用流行语写辞职信: “俺辞的不是工作，是寂寞。” 各公司的经典辞职信成为了人们津津乐道的话题，而一些80后的辞职信高调另类，充满了调侃和流行语。有关专家表示，这反映部分年轻职场人心态的变化，工作从以往的神圣严肃变成个人选择多 ...; 2012-3-29 14:06

四月职场“候鸟”乱飞: 跳槽的旺季，职场人才四处奔走。一批批“职场候鸟”不安于现状，希望通过新的迁徙找到职业的归属感。他们从不同的城市出发，赶往下一个目的地，放飞希望、追寻理想。３２岁的王萌萌从南宁市一家事业单位辞职，转行 ...; 2012-3-29 14:05

职场谁最爱跳槽？: 跳槽——自愿向单位领导请求辞职。这是现如今职场中最流行的词汇，“还在以前那个单位吗？”这是朋友们见面常问的一句话。在60后、70后的工作都相对稳定的现在，80后也逐渐由职场新人成长起来，在工作中能独当一面。 ...; 2012-3-28 13:57

大学生离职率分析！: 《2010年中国大学生就业报告》中针对2009届大学毕业生半年内就业稳定性的分析。报告原文中，还对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查，分析了2006届大学毕业生三年内的平均工作单位数、平均每个单位工作时间，以 ...; 2012-3-28 13:49

职场提高身价四大窍门: 你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过 ...; 2012-3-28 13:38

辞职时非做不可的五件事: 辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。其实辞职是 ...; 2012-3-27 13:09

“竞业金”防跳槽的产物: 近日，记者在大学生就业市场招聘会现场发现，一用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中，出现了“竞业金”这一新名词。这家科技有限公司的企业，诚聘店长20名，薪资待遇的构成为：“底薪+提成+年终奖+竞业金”， ...; 2012-3-26 14:23

试用期基层员工流失46%: 据香港文汇报报道，金融海啸过后，香港劳动市场再度活跃，打工仔为争取更佳薪酬及福利，纷纷寻求机遇“跳槽”转工。调查发现，受访香港企业过去一年的雇员流失率介乎7.1%至32.2%，年资少于3个月的基层员工流失率更高 ...; 2012-3-26 14:22

13条让薪水翻倍的跳槽黄金法则: 武侠小说里，武功高的人就算在深山老林里也自有人去拜师学艺。还是那句老话：酒香不怕巷子深。真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到南墙，没有 ...; 2012-3-23 13:56

跳槽拿高薪六大秘笈: 　　在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：　　1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的　　通 ...; 2012-3-21 14:12

升职加薪攻略揭秘: Rebecca的竞争对手升职了，她又会怎么做，是负气离职，还是卧薪尝胆，等待下一个更好的机会？ Rebecca在X杂志社做了5年的记者。她是A大学新闻学硕士毕业，文字功底了得，采编技术也十分娴熟，但凡重要的采访，领导通 ...; 2012-3-21 14:10

工资不是大秘密晒晒又何妨: 最新职场资讯：在职场上，工资话题一直让人讳莫如深。其实，晒工资可以激发工作斗志，其意义并不在于攀比。不问功过是非，相信付出总有回报，才会越走越好。晒工资激发工作热情进入一家大型公司后，行政总监告诫我 ...; 2012-3-21 14:07

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