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薪酬面面观

辞职如何辞得“漂亮”
很多情况下,在你提交了辞职书后,你就完了。很多公司希望你提前两周发出通知,有的希望你当天下班就离开公司,有的甚至希望你马上就走。如果是马上就要求你走人的,他们可能就要求你打包,并在保安的看护下走人。 在 ...
2012-4-1 15:10
十大秘诀让上司赏识你
如何在职场种快速升职,关键要看你与上司的关系处理,如何提升升职率,以下十个秘诀让你事半功倍。 1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更 ...
2012-4-1 15:01
人社部鼓励国企减少裁员
随着部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难,出现就业形势趋于严峻,社会保障将面临新的困难,劳动争议和举报投诉案件数量上升的局面,人力资源和社会保障部昨天发出通知,提出切实措施,强调要把帮助企业渡 ...
2012-3-31 14:41
80后用流行语写辞职信
“俺辞的不是工作,是寂寞。” 各公司的经典辞职信成为了人们津津乐道的话题,而一些80后的辞职信高调另类,充满了调侃和流行语。有关专家表示,这反映部分年轻职场人心态的变化,工作从以往的神圣严肃变成个人选择多 ...
2012-3-29 14:06
四月职场“候鸟”乱飞
跳槽的旺季,职场人才四处奔走。一批批“职场候鸟”不安于现状,希望通过新的迁徙找到职业的归属感。他们从不同的城市出发,赶往下一个目的地,放飞希望、追寻理想。 32岁的王萌萌从南宁市一家事业单位辞职,转行 ...
2012-3-29 14:05
职场谁最爱跳槽?
跳槽——自愿向单位领导请求辞职。这是现如今职场中最流行的词汇,“还在以前那个单位吗?”这是朋友们见面常问的一句话。在60后、70后的工作都相对稳定的现在,80后也逐渐由职场新人成长起来,在工作中能独当一面。 ...
2012-3-28 13:57
大学生离职率分析!
《2010年中国大学生就业报告》中针对2009届大学毕业生半年内就业稳定性的分析。报告原文中,还对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查,分析了2006届大学毕业生三年内的平均工作单位数、平均每个单位工作时间,以 ...
2012-3-28 13:49
职场提高身价四大窍门
你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种,但不论哪一种,都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽,是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过 ...
2012-3-28 13:38
辞职时非做不可的五件事
辞职跳槽在职场中是一件很正常的事,但切不可只顾自己,不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。 其实辞职是 ...
2012-3-27 13:09
“竞业金”防跳槽的产物
近日,记者在大学生就业市场招聘会现场发现,一用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中,出现了“竞业金”这一新名词。 这家科技有限公司的企业,诚聘店长20名,薪资待遇的构成为:“底薪+提成+年终奖+竞业金”, ...
2012-3-26 14:23
试用期基层员工流失46%
据香港文汇报报道,金融海啸过后,香港劳动市场再度活跃,打工仔为争取更佳薪酬及福利,纷纷寻求机遇“跳槽”转工。调查发现,受访香港企业过去一年的雇员流失率介乎7.1%至32.2%,年资少于3个月的基层员工流失率更高 ...
2012-3-26 14:22
13条让薪水翻倍的跳槽黄金法则
武侠小说里,武功高的人就算在深山老林里也自有人去拜师学艺。还是那句老话:酒香不怕巷子深。真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到南墙,没有 ...
2012-3-23 13:56
跳槽拿高薪六大秘笈
  在转换工作时面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资:   1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的   通 ...
2012-3-21 14:12
升职加薪攻略揭秘
Rebecca的竞争对手升职了,她又会怎么做,是负气离职,还是卧薪尝胆,等待下一个更好的机会? Rebecca在X杂志社做了5年的记者。她是A大学新闻学硕士毕业,文字功底了得,采编技术也十分娴熟,但凡重要的采访,领导通 ...
2012-3-21 14:10
工资不是大秘密 晒晒又何妨
最新职场资讯:在职场上,工资话题一直让人讳莫如深。其实,晒工资可以激发工作斗志,其意义并不在于攀比。不问功过是非,相信付出总有回报,才会越走越好。 晒工资激发工作热情 进入一家大型公司后,行政总监告诫我 ...
2012-3-21 14:07

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GMT+8, 2024-4-24 08:42

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