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薪酬面面观

IT人才如何捧得高薪归
一段时间里,IT行业大裁员炒得沸沸扬扬,有业内人士指出,裁员只是部分公司的策略调整,IT行业未来的发展仍然是高级人才奇缺,尤其是那些有国际化视野,同时又具备丰富本土实践经验的高级软件人才。据一份调查显示,企业对软 ...
2012-2-3 15:39
薪酬制度不改中国经济难转型
本周以来,京华财经以每天一期的速度推出的一系列薪酬调查报道显示,国内职工薪酬待遇不公平问题几乎遍布所有主流行业,而在各个行业内部也同样存在明显的待遇差别。   笔者阅读了相关报道之后,发现总体而言,以制 ...
2012-2-3 09:33
高薪可是为什么不高兴?
高薪是每个白领追求的目标,身在职场,谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水?但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词,说是“高官不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴。”可见高兴才是人生 ...
2012-2-2 16:40
人在职场:面试谈薪须知
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。 根据数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状 ...
2012-2-2 16:38
不谈薪水和工作条件的后果
在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误? 不相 ...
2012-2-2 15:58
七零后十大职业薪酬大曝光
七十年代人作为享受中国改革开放各种天时地利的第一代人,毕竟有一些其他年代人不可比拟的优势。许多人较好地抓住时机,把握“钱”途,逐渐修炼成了当今社会的“白骨精”(白领、骨干、精英)。不信你看,许多收入高 ...
2012-2-1 16:52
女子居家当“网秘”月入七八千
坐家当“网秘”月入七八千    律师提醒有保守客户机密的义务   “预约客户、整理档案、制订商业计划等等,任何公司秘书能在办公室里帮你完成的工作,我也都能远程帮你实现。本人可胜任网上秘书一职,望有需求者与 ...
2012-2-1 16:50
谈薪水的五大绝招(双语)
第一招:忽略   该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢?关键句:Do not include salary requirements.(不要把你对薪水的要求写进去。)   也许你认为,如果不提及薪水问题的话,雇主根本看也不会 ...
2012-2-1 15:20
年终奖:是不能说的秘密吗?
年终奖的发放到底要不要公开?就这一问题,某论坛年底调查发现: 大多数人支持年终奖发放金额公开化,但仍有一部分人认为年终奖的金额一旦被公开,很难避免员工之间的攀比等不良因素的产生。年终奖发放金额的公开与否 ...
2012-1-31 15:58
恶习排行榜:肉麻吹捧上司排第一
“我完全不能忍受这个极品男了,实在太讨厌了。”在重庆的各大论坛上,总能看见写字楼发帖讲述自己看不惯同事的恶习:习惯性爆粗口、唾沫横飞的大声讲话……4月22日,商报将搜集整理出的25项网上议论得最多的办公室恶 ...
2012-1-25 09:09
让领导乖乖给你加薪的妙招
薪酬问题永远都是一个比较尖锐敏感的话题,不但很多时候求职者难以启齿,即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明 ...
2012-1-10 16:41
7大最怪异多金工作
美国16日公布的报告显示,由于失业人数巨大,美国2009年贫困人口比例达到4360万,创15年来新高。而美国媒体16日也评选出七大怪异多金的工作,向在经济衰退期想找工作的人提供一份指引―――想象一下潜水深入石油钻探 ...
2012-1-10 16:19
高管薪酬怎么监管
上市公司高管拿了不该拿的钱?自己给自己发薪水?此类疑问从2008年以来不绝于耳。令人称奇的是,首先在华尔街激起的广泛质疑,蔓延到国内,而当美国新的金融监管制度开始逐步把公司高管纳入监管体系时,很多人又开始 ...
2012-1-10 15:59
职场人薪酬“太稳定”
近来,各大互联网公司频频增加员工福利的消息让企业如何挽留员工成为了热门话题。你们涨薪了吗?增加福利了吗? “职场人涨薪”调查显示,75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区,超过八成的职场人均未涨薪 ...
2012-1-5 16:48
应届生求职旺季起薪大多在2500-4000元
尽管到了招聘季,但仍有部分应届毕业生尚处于迷茫当中,是否必须专业对口、薪酬起点等问题仍困扰着他们。对此,记者采访了相关专家,解答应届毕业生求职时的困惑。   对口专业不好找?   建议:制定计划,先就业再 ...
2012-1-5 16:47

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GMT+8, 2024-4-19 20:57

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