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薪酬面面观

每一分薪水都产生其效率: 人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛 ...; 2012-2-17 16:27

你知道自己被减薪了吗？: 减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人 ...; 2012-2-15 16:14

获得高薪的N条捷径: 　高薪是许多人的追求目标，但假如你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？　　发现自己的职业爱好(找出自己的职业方向定位) 　　一个人只有在从事他所热爱的职业时，在 ...; 2012-2-15 14:49

职场人，挣多少最幸福？: 故事1 贝多：毕业后进入一家国际公关公司工作，两年升职两次，算是公司里晋升得比较快的人之一，每次升职薪水上涨的同时，工作也在翻倍增加，从前减压的方法是购物，现在更多的是看着账户的积蓄增加——总是没时间去 ...; 2012-2-15 09:52

职场男女薪酬的四大差距: 男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢？是否能平分高低？近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。　　平均年薪男性高出女性两成　　根据数据统计，在2008年平 ...; 2012-2-14 15:09

如何运用心理技巧谈薪谈出好价: 纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许 ...; 2012-2-14 15:08

白领群提醒老板加薪妙招: 　职员新年都想“嘉欣” 　　“金融危机来了之后，咱们的工资一下子降了一半。但从去年下半年开端，客户明显增多，公司业务也是方兴未艾，直逼最好的年景。啥子都在涨价，但咱们的工资却不变更。”在一家广告公司负 ...; 2012-2-14 14:55

职场白领的薪酬怎样管理: 日前，记者在某论坛上发现了一个“沈阳80后集体晒工资”的帖子，342名网友提供了自己收入的简略资料。记者统计了一下，发现80后年轻人目前的工资旱涝不均，国有大型企业的专业技术人员工资要比想像的高出不少。 “万 ...; 2012-2-9 15:18

人在职场：面试谈薪须知: 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受 ...; 2012-2-9 15:16

人才为何总是寻求跳槽: 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下 ...; 2012-2-9 14:16

人才为何总是寻求跳槽: 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下 ...; 2012-2-9 14:07

最适合女性的八大“长寿职业”: 曾经青春浪漫的“80女”，如今也集体步入了“奔三”行列。越来越多的职业女性对工作的稳定性、可持续性给予高度关注。在此，职场专家总结出了8个最适合女性的“长寿职业”。教师专家点评：教师可享受多数职场人向 ...; 2012-2-7 16:23

揭开职场上的薪酬秘密: 大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。 ...; 2012-2-7 15:20

网友教你加薪十大偏方: 为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状及由此带来的病痛，本人经多年闭关研究，现开发出治疗该病的十贴偏方。该偏方采用“现代技术”精工细做，品质卓越，保证贴贴见效，药到病 ...; 2012-2-7 15:18

待遇与工作积极性无关: 工作的物质环境和薪酬福利的好坏，与员工的生产效率并非有明显的因果关系。相反，员工的心理因素和社会因素对其生产积极性的影响颇大。这一观点已经在国外许多企业的管理中得到证实，并一直影响至今。　　美国福特： ...; 2012-2-3 15:41

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